安徽科大迅飞

校招面试。首先是简单的一面，介绍一下自己以及对医药代表的看法，通过率很高。然后会有一个性格测试，算是笔试，通过后三面，这个才算是正经的面试，会聊到很多。我在面试之前了解了公司的企业文化，然后就自己的一些实习，展开说明了一下就通过了。

不太懂科大今年在建筑类学校开宣讲会，开完之后开始笔试，笔试内容综合布线，弱电消防，工程管理之类的。完了后等通知，接着是人力资源面，面试采取视频面试。问问基本问题，是否愿意在合肥工作，家庭，籍贯之类的，然后就等通知，发offer。 offer上写的电气设计岗基本工资7400，施工管理岗8400，人力说还有免费员工宿舍(2人间)，各种补助，加班费另算，双休，豪华食堂(饭菜便宜美味)，但是发过来的三方上并没有把这些东西写进去，看到这家公司争议颇深。想问下在里面工作过的人到底是什么样子的？还有感觉是把我们招进去做设计院做的那些事的，但一个科技公司做这些设计院做的，还没有设计方面相关资质。excuse me?

其实是面的客户经理的一面，二面要下周。首先是自我介绍什么的。然后是无领导小组讨论，先带着去参观一个讯飞的产品，然后关于这个产品开始讨论啊什么的，然后推选一个人去介绍自己团队的想法什么的，一面的面试官存在感淡薄，应该主要是在二面中出现吧，一面看团队协作和个人表现什么的。

我是某985高校的本科生，参加了科大讯飞的校园宣讲会，当场会做一个笔试题，题型有选择、填空、最后两道编程题。编程题做出一道，其他题型正确率大概在70%左右。 笔试后大约三天进行现场面试，只有一轮技术面，面试官挺nice的，开始叫你做一个自我介绍，不能介绍技术方面，因为他等会会问。问的问题大概有熟悉linux吗，知道那些linux命令，说得越多越好。gdb有没有用过。还问了磁盘调度算法。数学方面问了一个“e可以是哪些表达式的极限”，我当时答出了两个。问矩阵的特征值会不会求，我说以前会但是忘了。当时还出了一道编程题，用c语言实现二分查找，挺简单的，不过我把这个和快速排序记混了，想了一会才写出来。 最后考了一个手推BP算法，要带具体数值去计算的那种，有一定难度，不过我推出来了。总体感觉应该表现不错，最终拿到了offer，薪资略低，而且我的初衷是算法研究员而不是算法工程师，所以拒了。

首先是6个人一组群面。 1、先分别自我介绍＋最成功过最沮丧的一次经历； 2、6个人分别抽取一张带有产品的纸张，里面有产品介绍，可以面对所有人，或从中选择一个人，进行销售； 3、待每个人完成后，选择一个最好的和一个最不好的，并说明原因。 复试为一对一模式。 1、先自我介绍； 2、面试官说在阿里工作是特别辛苦的，加班也是常有的事，他们需要的是特别意志坚定的人，若你受不了，他们是不要的，每天面试很多人，只选取几个； 3、看你对公司还有什么需要了解的，没啥的话就这样，回去等通知。

初面HR面，简单了解个人情况，基本没有什么难度，简历内容足够丰富，言语表达没什么问题基本都能过。二面群面，无领导小组讨论，很常见的一些问题，主要是表现出你的冲劲，想法，积极主动性就好。 三面区总面，拖了很长时间才见到区总，可能是日理万机无暇顾及校招吧，基本就是针对个人的专业知识、基本情况以及对讯飞的了解提问，这一面的通过标准很迷，要来讯飞做客户经理的小伙伴们一定要了解清楚情况，客户经理要了解的东西很多，没有想象中那么简单，而且各个大区情况不同，公司也是刚刚开始对客户经理这一岗位进行校招，都在探索之中，需要个人和公司多做努力。

一直对他家的产品很有好感，于是投递简历，一个月左右收到了面试反馈。一上来让我做自我介绍，面试官低头看简历，全程没抬头。介绍完了问我毕业证拿到了么？我？接着问我对于岗位的理解，我按照jd的思路简单答了一些，不算精彩但是肯定在点子上，面试官一点追问都没有。然后面试官问我这个岗位应该怎么考核？我？之后问我能不能加班出差喝酒啥的？然后面试就，结束了？ 全程对我的简历没有一点追问，没有任何素质/能力类考核（比如宝洁八大问或者现场做方案类的），问的全都是基本情况或者特别没有品位的问题，并且面试官很少有目光交集。总之印象非常差，虽然后来通知我参加群面，但是我脆拒了。btw通过这次面试，我认为某乎上的评价都挺真实的，各位可以自己看看去，以上。