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一共有5轮，技术面3轮，部门老板面，HR面。第一轮，对于简历中的问题提问，python的基础知识，性能测试相关；第二轮，面的广一些，主要是围绕APP，考察了SQL，性能；第三轮，给出功能，罗列功能测试点。

去了填表，然后部门测试，但是没有问技术，就随便聊了聊，期间还打了个电话说是在面试一会儿开会，面试时间不到十分钟，问的不太专业。然后说让回去等通知复试，大概需要一个星期把所有人面试完，再把简历给领导让领导筛选，那你这一轮面试的意义何在。地址交通不便，有点浪费时间。

招聘软件上已经拒绝的简历，没过两天又打电话来发邮件约面试，不直接通过招聘软件发面试邀请。面试完不说结果，然后在其他的招聘软件上还一直有他们公司其他的HR一直不断要简历，要聊一聊，感觉招人系统混乱且没诚意。 前台态度一般，咬着口香糖给你拿面试题。一般做完题之后才给水，面试题难度一般。上班时间9.30-9.00强制性的（意味着8点就要起床晚上10点到家），貌似不打卡，但是不能说早点干完活早点走。大小周，五险一金按照深圳最低工资标准交。以上是了解到的情况，供后来者们参考。公司前景看好。面试完没有反馈，嗯差不多就这样。

国盾是在新街口那边地下是一家餐厅坐电梯直接上去，进餐厅可以询问门口吧台保安会告诉你地方不怎么好找，不是很醒目，上去后会把你领到会议室填写几张个人信息资料表，然后给你晾着，你要过去他们的服务台那找他们工作人员，他们会把你带到他们里面一个测试工作的小房间，感觉总体不是很正规，面试你的不一定是他们部门主管，说面完了会反馈给他们领导，领导今天不在！（不在你约什么面试？很忙完全可以改约时间） 可能他们也不是很重视这块吧，对面试者不是很尊重，个人认为其实求职者和企业都要相互了解，相互尊重，在不熟悉彼此的情况下去进行一个良好的沟通和尊重是最起码的！（首先求职者满怀信心去企业面试，不论合不合适企业的要求，也请企业换位思考一下谁又不是从一个当初的求职者而来呢？一个也许是外地跑过来找了半天才找到企业的求职者的心情，我相信大多数的求职者和企业不是态度很端正的，排除个别以为没有针对哪一位，企业给予求职者面试乃至工作的机会，求职者也会用心去为企业的发展做努力，去认真努力工作，这本就是一个息息相关的道理） 随便找个人面试你就没有下文了，后期得你自己问他反馈结果，一般来说也没什么结果！薪资待遇不高！会有很多会议 要去参加周会月会大小会，还有一个工作的内容都要写清楚！书面文档可能会比较多一些！

经过3轮面试，第一轮测试组内人员面试，主要问些测试工作中如何进行，工作流程，如何设计测试用例，如何保证测试的覆盖率，常使用的工具等，具体问的比较详细； 第二轮技术领导面试：问一些测试中常出现的问题的点，遇到问题如何解决，缺少资源时如何协调等等。 第三轮Hr：问些住址在哪里？会否考虑公司附近租房？能否接受加班等。

9月份第一次面试，等到了10月份才打电话让我去复试，然后复试通过了，已经准备发offer了，又等了一周告诉我这个岗位领导内定了，我想说这不是浪费大家的时间吗，这样的公司太不守信用了，就算入职了以后也不会有什么好的结果。

分为两轮，关键是等待时间太长，先给我笔试题，我笔试题写完了还等了一个小时才面试的，感觉面试过程中还可以，可是后期问他们网页上的hr结果，竟然不回复，就算面试失败了回复一下也没什么，这是对面试者的不尊敬！明明一下午最多安排两个面试，他们安排就我看到的也有7个吧，都是同一职位，同一个面试官！