长城汽车

一共两轮面试，还没收到最终通知。一面是技术领导，如果专业相关会问一些技术问题，我因为专业方向偏火电，所以只让我简单介绍了一下自己专业的大背景和参与的项目。二面是人力面，人资就问一些常规的问题，比如为什么选择北汽，有什么兴趣特长，能不能接受加班这种。 整体面试感觉还是比较轻松，面试官也都很和善，不会刁难人。

刚开始申请的标定工程师，可能设备工程师比较急缺，就把我忽悠过去了，对就是忽悠过去的！怎么忽悠的呢，首先告诉我奖金1～5个月，我查的其他的岗位都是1～3个月，面试过程中HR周某一个问题都没有问，面完试就开始问有没有女盆友，问了一路！还有面试说的报销车费，结果我入职后体交上去也没有给报！

首先网投。过了几天，重庆企业组团过来招聘。邀请我过去就投了纸质简历，简单问了几句，还有目前有哪些offer。过了几天收到技术人员的电话面，告知被分到的部门和岗位，然后5分钟自我介绍，又简单问了一个项目，自己3-5年的职业规划。在这里我问了一下薪资待遇，他让我说出自己的期望，他可以告知人力资源。 又过了两天人力资源部门打电话告知面试通过。谈了薪资和签约意向，并给我两天时间思考。没有遇到结构面，感觉跟其他面经的面试过程不一样。

走的是校园招聘，网申要求高，班里七八个人申请就过了两三个人。专业面试是谈谈项目经历，尽量实话实说，因为面试官可能会问细节； 第二轮是hr面试，谈一些工资和职位的介绍，会问对吉利的企业文化有什么看法？对吉利了解多少，对汽车结构了解多少？都是需要提前准备的。

几年前硕士毕业，公司到学校校招，面试过程很简单，是人力上面试的，就问些家常，主要看你表达能力，很简单。

简单面试，基本不会太困难，是从外地跑到保定去面试的，进去之后先填表，大约就是自己的个人信息之类的，然后开始与人事的相关沟通，并没有安排技术面试，大约两天之后就安排入职了，整体面试难度很低，比较看重英语口语能力。

上汽大通每年四五月份会到目标院校（一般是工科985和强势211）校园宣讲招聘暑期实习生，这时候相比秋招竞争不会特别的大。面试的话，可以现场投递简历，也可以网申，第一轮HR面试，第二轮技术面。HR的话就是特别常规的问题，为什么上海，选择大通之类的。技术面有的可以现场面，有的需要后期电话面，一般就是问问学校的项目。暑期实习的考核通过可以直接秋招留用，留用率还是比较高的。