吉利汽车研究院

先是网上投递简历，然后做测评，在面试前几天收到面试通知，然后当天面试早上八点半开始吧，当天晚上好像是给的通知，结果通知的很及时，面试时间好像半个小时，因为人比较多，就一面，差不多半个小时。我面试的动力研发，面试官很好，刚开始很紧张，后来聊天感觉挺好的，主要问题围绕简历来展开的，进行的还可以。

面试前期，准备的很充分，科长问的问题也都对答如流，比如在可靠性试验中的问题解决，以及如何积累解决问题的经验等等，基本上感觉没问题了，结果突然说部长也想来面试一下，等了大概2个小时，这部长一进来就问整个产品的开发流程....汗.....，然后又问各种工艺、材料方面的质量检测，如何如何，结果你懂得，双方都没看上眼，over了

有小师弟告诉里面待遇挺低，但是毕竟挺看好这个行业，就去试一试。一进去，整个园区还可以，大楼还挺气派，但是一进去跟烂尾楼一样，走廊黑洞洞的，墙壁剥落，有的整块水泥掉落。 面试官问得问题也很奇怪，我投的偏机械方向，问我什么PLC，软件编程问题，我一头雾水，怀疑他拿错简历了。面试进行了二三十分钟就结束。结束后突然想起网上有人说，看一哥公司管理怎么样，就看他厕所干净与否，有无异味。我就去了一趟厕所，没有异味，但是不是很干净，洗手台池边上黑黑的，小便池黄黄的，顿时就不报好感了。

末流985小硕，2020秋招投递了吉利的整车NVH工程师，当时去面试的时候人不多，面试分两轮，第一轮算是技术面，问了一些项目问题，很简单，如实回答就行了，还有就问了对吉利的认识，总之要吹一下吉利面试官才高兴，第二轮应该是综合面，问了一些个人情况，家庭，职业规划啥的，还有就是薪资待遇，待遇很一般，而且说是1+5+6模式，一年实习后不定岗。待遇细节就不透漏了。

一轮群面：hr主任面试六个人一组，进去之前会给一个题目，内容是“当前社会专才和全才哪个更有竞争力”，可以查手机资料准备。然后进去之后先自我介绍，结束了就说自己的话题理解，总共两分钟。 二轮结构化面试：hr主任和副总裁一起面试先是自我介绍，每个人结合自己的经历，我是机械自动化的申请新能源汽车的研发岗，一分钟左右。说完了hr会随机问一个问题，我是被问了有什么方法提高学习成绩？大家的问题都比较随机。副总只问了在场一个人问题，也是很题外话的问题，是不是画了眼影什么的。

首先网投。过了几天，重庆企业组团过来招聘。邀请我过去就投了纸质简历，简单问了几句，还有目前有哪些offer。过了几天收到技术人员的电话面，告知被分到的部门和岗位，然后5分钟自我介绍，又简单问了一个项目，自己3-5年的职业规划。在这里我问了一下薪资待遇，他让我说出自己的期望，他可以告知人力资源。 又过了两天人力资源部门打电话告知面试通过。谈了薪资和签约意向，并给我两天时间思考。没有遇到结构面，感觉跟其他面经的面试过程不一样。