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最近更新时间:2018-08-02 21:10:45
匿名用户
面试了职位:产品经理
感觉靠谱
两轮面试之后是HR面

工位太紧张了,没有空闲的会议室,就在过道的椅子上开始面试了。 主要是针对简历中提到的工作经历先了解一遍,会让说一说之前做过的项目的内容,针对其中的一些细节会询问一下逻辑是怎样的,为什么会这样设计等等。之后会针对目前公司里特定的一条产品线让你谈一谈看法,发展方向之类的。 整体来讲气氛还算轻松,面试官也不是那种高高在上的态度,还不错。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:产品经理管培生 - 北京
未通过
京东产品管培生三次面试经验
一面,群面关于产品经理能力的排序,没有抢leader,由于小伙伴们貌似都没有实习经验,对产品经理认识比较模糊,我在第六七个的位置发言,提出讨论框架,并且清晰的阐述了讨论框架,后面基本上都按照我的走了,这个比较加分。9个人过了我一个,其他组听说还有团灭。 二面,hr先过来搭积木,能自圆其说就行了。会针对简历问问题,保洁八大问准备好;还会问到是否能在北京留下了,女朋友,家庭,应该考察稳定性。三面,专业面大概20分钟,主要就是简历上实习经历问的,还问到SQL问题,最想去京东哪个部门。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么转行进互联网?
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 北京
确定通过
京东产品经理的面试经验
三轮,先是同事面,然后是产品组的领导面,最后是直属领导面。通过后,人力会电话沟通。主要是介绍一下自己原来的经历,会针对原来的经历问一些深入的问题,验证项目的真实性与能力的体现。难度有,但如果经历是真实的,应该还好。后面直属领导面问题就不多了,人力的话,主要是验证简历的真实性。 面试通过后,发了OFFER后会有背调。
4轮面试:协作同事面试、部门主管面试、HR面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉没戏
有套方案、套想法的嫌疑
提前四天通知去面试,给出一道题:“对京东APP客户端的结算流程进行体验走查,包括购物车、结算页、收银台。 要求: 1.     输出体验走查报告,包括但不限于:问题描述、问题类型、严重等级、优化建议。 2.     请用PPT呈现分析思路、结论等内容。” 根据要求做了优化方案,见了面就直接让我开始我的方案讲解,全程大概聊了有一个多小时,其中就包括个人中心增加物流可视化的建议,整个面试过程中也不问关于我的其他信息,只在最后我讲完了,问我有没有其他想问的问题,然后就结束了,这次的面试就一个环节,就是方案讲解,给人的感觉好像是我给你出道题,你来了告诉我这道题的算法、答案,告诉完了你就可以走了的感觉,后续也没有结果通知。 大公司应该都有这个毛病吧,产品都趋向稳定,有些问题当局者迷旁观者清,外人更能站在用户角度分析,所以有这种假招聘行为我觉得也不是没有可能。
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:全过程就只有我在讲方案。
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉没戏
京东软件产品经理三场面试面经
一面:自我介绍开始,然后面试官开始问简历上面的参与的项目,穿插会提问对产品经理这个职位的看法,包括为什么要做产品经理,产品经理所需要掌握的技能等,都是一些比较经典的产品相关的问题。问题都围绕着简历上参与的项目进行,这个过程主要看你的表达能力,能否让面试官从你的表述中感受到你有能力胜任这份工作。之后,面试官介绍了一下部门的情况,并提问有没有什么想法。最后就是提问面试官问题,提问环节给自己挖了个坑,面试官又反问了他之前介绍的部门工作的详情,让我重述。时间一共40分钟,过程很友好。 二面:自我介绍,问简历,问实习经历,问之前做过的产品。一面看重能力,二面看重岗位经验。由于我没有实习的经历,这一块比较减分,面试官没什么兴趣。直接提出”你觉得你有什么能力让我聘用你“这样的问题。这一部分结束之后,讲解了对部门的理解,以及可以做的方案。时长35分钟,面试官很友好,但感觉对我不太满意。 hr面:没想到进了这一面,hr主要考核的是你为何要从事这份工作,有多大的可能性在本公司继续工作而不会拿到offer后不签。问到的问题包括家庭状况,3-5年的职业规划等。20分钟,面试的体验很棒。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
22
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉靠谱
秋招产品一共三面,还算顺利
第一面应该是未来同事,就简历问一下,比较基础;第二面应该是部门大leader,就简历的每个经历拓展开来问,比较考验商业思维与产品思维。第三面HR面,问一些性格,优缺点,家庭组成,也会问一些关于产品的问题。 三面都完成了,等结果ing。
2轮面试:协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉没戏
一个人给我电话,说是京东,问我一些问题。
以后大家面试还是要留个心眼,如果联系你的不是人力,而是京东的一些业务人员,很可能就是套取你的信息。一个人给我电话,说是京东,问我一些问题(后来知道这个人是产品),然后说让我跟他们老大聊(聊的时候一直在听,没有什么实质问题,最终来了一句,给你一个test,反正你也了解我们业务了,你写写你对我们业务发展的想法,分2个维度,一个是XX收入增,一个是XX收入增长,周日晚上6点前给我就行)。 这不就是明显的骗取方案么,全程无任何实质问题,仅仅是你说他听,就等着给你一个作业!记住,京东企业采购业务线,福利场景部。
3轮面试:HR面试、电话面试、留作业
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 北京
未通过
京东产品经理初面总结
(1)自我介绍,我说“我叫某某某,来自某某,硕士,老家某某,关于自我介绍,我想先说一下教育成长经历和个人感悟”(我原本打算再说一下实习和关于产品的认识),我刚说完这些,面试官就打断我直接说“你是在产品方面没有什么可说的才说教育经历的吗?”,我说“不是”,之后我任然按照自己的思路自我介绍,期间面试官还在看我的简历,说完后,面试官直接说“我认为你不适合做产品经理,更适合在技术上继续走下去,你看行吗?”我苦笑,不甘心,尬聊了有10分钟吧; (2)在尬聊中,我紧接着问道“您认为什么人适合做产品经理?”,面试官说“你看你简历,看不出产品的东西,都是技术实习”,我balabala说了一通,其中我说到“对于产品经理来说,文档的产出(包括BRD、PRD、MRD)是一种基础能力”,然后面试官打断我,直接说“文档的产出只是形式,你不用太在意和过多考虑”,我无语了,苦笑。 (3)后面我说道“产品经理是对产品的一种创新,是原创,是产品的灵魂(想着突出产品经理的重要性),开发测试是生产者”,我说完这句话被打断,面试官说“你的意思是你不想做执行者”,我直接说“我没有这个意思,任何一个岗位都是在基层做起,都有可能是执行者。”之后就不让说了,面试就结束了。    其实从面试官说“你是在产品方面没有什么可说的才说教育经历的吗?”开始,我的这个面试就挂了,从后面的总是不同意你的观点,总是打断说话中可以看出。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
4
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
公司对比
京东
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