大润发

总共三轮面试：部门主管，公司品牌大老板，hrbp。主管面试氛围很轻松，还会让你想清楚专业方向是不是你真正想要继续做下去的；大老板压迫感就直接上来了，会直言不讳告诉你你没什么经验，不过没关系，你坦诚承认就好，表现你自己的优势和愿意学习的决心；hrbp是最后一轮，主要就是看你的求职动机以及和岗位的匹配度吧，还会涉及到杀价之类的

一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

我记得的是两次面试，第一次是初试，然后是复试。最后写完点评之后在做到外面等另一个房间的人资叫过去，通知是否录取。录取完之后有三个月的培训，我觉得是挺好的。培训期间还是很轻松的，不过是封闭式的，每天都是卖场，宿舍。

先填简历，然后跟人资经理面试，问了有关上份工作的问题，后面做专业测试，题目挺简单的，不过有些东西都忘记了，做完后跟主管面试，做性格测试还有一些数理题。 最后通过面试了，但是工资有点低，不够吃住交通，所以没有去。

面试者是某部门男性领导，问半天问都是问些有的没的，然后说到年纪问题，就说女性这个年纪会面临结婚生孩子的问题，找工作很难吧，外边会有**吧bulabula的说了一大推！不好意思，你是第一个这么直接问我的“你是什么样，你看见的世界就是什么样”请问你不是女性生的么？！你结婚对象不是女性？！你能保证你以后不会生女儿么？！ 真心希望是你觉得我能力不行而拒绝我，而不是因为我的年纪和性别先入为主的否定我！这么**的问题居然会在我的面试上出现，并且浪费了大把时间讨论！一个不懂得尊重女性，并且偏激的理解女性在职场上的位置，也不懂得如何与女性相处，真的是否适合做一个部门的负责人？希望他的话不要代表整个大润发的企业文化，超市的消费用户80%都是女性和家庭主妇，说出这种话对的起你的消费者么！

我是在重庆璧山，分了两次面试，第一次是单面，问了很多很详细的问题，比如，你为什要选择大润发，还有就是你的以前的一些经历，第二面和第一面等了半个月，基本上是属于很缺人，所以就过了，但是我嫌工资待遇低，选择了放弃。

大润发华南区附近比较安静，办公楼看起来蛮旧的。有一层面试区，去到那有挺多人来面这个岗位的。先排队签到，然后填个个人信息表，很详细那种，感觉很泄露隐私。有笔试，一个小时专业测试，题目蛮简单的都是些基础题。然后又做了100道性格测试题和逻辑推测题等题目。有挺多人的，做完就找HR面试这样。一般两三天会通知是不是会进下一面。