斑马旅游

北京移动总共两轮面试，这次是终面，总共12名面试官，进去先自我介绍，然后面试官会进行提问，比如对岗位的理解，你为什么能胜任，岗位的具体职责，你过往经历中最艰难的是什么（之类的宝洁八大问），还有根据你简历提出的一些问题。一个人大约十分钟吧。

第一轮是电话面试，英文自我介绍，然后简单问了几个相关专业问题。第二轮HR面试，英文自我介绍，然后英文交流了一段对话，主要谈谈来此面试的原因、期望等等。第三轮部门领导面试，介绍下自己的项目经历，随后部门领导针对其感兴趣的地方提了几个问题，两人交流。部门领导很nice。交流愉快。

自我介绍面试官根据简历内容进行提问，之前的实习经历，实习的工作内容，为什么选择核桃编程这种在线教育公司等，就是简单的闲聊。情景问答，面试官对每个同学都提出一个情景题，看你会怎么做。例如如果有家长说孩子上这个编程课会影响视力，加深近视，你应该怎么说。或者在工作的时候跟你的领导经常有矛盾，意见有分歧，你会怎么解决之类的。对一个知识点进行试讲。自己选任意一个知识点来试讲一下，1-3分钟这样子，简单讲一下。反问面试形式是群面，一个面试官对多人，每人轮流回答问题。这个岗位说是用户运营，其实是课程导师，有点像班主任吧。

提前找人内推，填写相关信息。笔试环节：纯英文，一个周的时间，考察BA岗位需要的基本能力如需求分析方法和工具，这里主要考察敏捷开发，建议看敏捷开发故事这本书。会画功能分析图、原型等。其次考察你对市场形势的敏感度和看法，我当时是考察新零售的看法。 面试分两轮：office面试和HR面。office面试为角色扮演，就是你直接扮演BA分别和客户和开发进行沟通，从客户那得到需求，自己分析之后告诉开发，共同制定出一个方案然后反馈给客户，整个过程两个小时，需要你的沟通和思维能力都很强，毕竟你是整个环节节奏的控制方。 HR面，会考察你的英语能力，比如用英语来说一下TW公司的核心价值等。然后根据你的简历进行问问题。最后会问你期望的薪资，有没有投其他公司等等。 整个过程的感受还是比价轻松，面试官都很温和，会让你最大化的发挥出自己的水平。

去的时候已婚未育，已被很多公司拒绝，所以直接了当提出来这个问题是否接受，没想到部门经理直接说不介意。开门见山从工作经历开始聊起，详细的内容讲了一下；然后就是外语能力，因为部门经理直接就觉得能力强，完全没有用英语交流，还留我吃了顿饭。总之非常好的台湾人。

面试的南沙电装的品质担当，一面hr面，二面部长面采用视频面试形式，里面有日语翻译，所以不会日语也没关系。hr面就是简单的问题，比方说为什么想加入啥的。 希望有在南沙电装工作过得前辈们留留言，因为自己也实在是不知道南沙电装的情况。品质担当看前面点评说是大坑，不知道可否留言解释解释。谢谢。

网上发布的要求我都符合，但是面试无果，我之前也投递过该公司简历，但都杳无音讯。服务业处于金字塔的低端，即使相对高端的餐厅，大多人素质也就那个样子，面试失败很多时候是好事，因为面试成功了往往会更麻烦。我要的工资已经很低了，她们仍然继续压榨我，远没有想的好。