聚保物流

9月份第一次面试，等到了10月份才打电话让我去复试，然后复试通过了，已经准备发offer了，又等了一周告诉我这个岗位领导内定了，我想说这不是浪费大家的时间吗，这样的公司太不守信用了，就算入职了以后也不会有什么好的结果。

一面人力资源那边填表，然后面试官跟你沟流交通，都聊的一点你简历上的基本情况。印象最深刻的是被他忽悠的那句：你大学学的理工科专业，然后毕业后没从事技术类的工作不觉得很浪费吗？心里就很想反问句，你也理工科当hr浪不浪费（之前跟他交谈的一点理工科的常用软件跟功能他答得上来看出他也是理工科的），然后脸上微笑，然后他再从社会及个人价值上忽悠，还有取代性原理上来进行忽悠，不得不说这位HR真的忽悠技术是可以的。 然后拿了张条子去按地址到工程部找工程部的负责人面试，后来的直接领导（导师）二面他看你学历是大学本科英语过四级基本就要你了，没聊什么东西，都是我在问他吃住，后来就入坑了。 这里其实就是劳动密集型的企业，加班多，工作内容繁琐，而且人员流动大，经常一个部门的同事走了他的工作就分到你身上了，不断加流水线，工作量加大但是不加人，大领导的那句屁话：你要优化你的工作效率，加人始终是下下之策。试用期长，食堂伙食差，工人们都说是猪吃的，反正我吃了一次不会吃第二次，早餐还可以，三块钱一顿。

去了填表，然后部门测试，但是没有问技术，就随便聊了聊，期间还打了个电话说是在面试一会儿开会，面试时间不到十分钟，问的不太专业。然后说让回去等通知复试，大概需要一个星期把所有人面试完，再把简历给领导让领导筛选，那你这一轮面试的意义何在。地址交通不便，有点浪费时间。

通过校园招聘，简历+初面刷三轮，每次淘汰率50%，面试问题包括对学校的经历，加班的看法，对接触到的化学物质的看法，优势，为什么选择这个公司等，工作人员态度很好，后期是经理面试，做一下自我介绍，和一些简单的技术问题。

首先是无领导小组讨论，给一个话题。我们给的是改善生产线的几个方案，大家选出自己支持的并且写下理由。然后进行小组讨论，得出最终结果，由一人讲给面试官。 二面是三个人面我一个，中间人抠简历，旁边的一位进行成绩等补充询问，另一位进行记录。

面试有两轮面试，一轮去的广州办公室笔试加上面试，另一轮的网上视频面试，两轮面试问的问题都差不多，第一次网上视频面试，感觉没有很好的表达。笔试总体不难，考了测试基本理论、python简单语法、简单的sql查询、测试分析（风险）。

笔试过了技术面，在天台面试，感觉整个过程很愉快，聊项目聊技术，但是后面面试官说你有什么想问，能体现你的其他技术能力的？当时没get到面试官的想法，一直问公司的事情，所以面试官有点点不耐烦，当时没感觉到，所以很快结束聊天，说一周内通知总监面。回来想明白了觉得自己太心急了，诶。