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二面就挂了，跟我看的面经完全不同。 二面一个面试官对我们两个，问的全是一些核心价值观的问题。问我觉得基恩士最重要的是什么？我说创造附加价值。他说不对，是效率。我：？就开始懵了。问个人价值观等等，一顿价值观问题狂轰滥炸，然后填的选项以及模拟销售根本没问，我都疯了。我觉得说实话我已经差不多跟上他的问题了，但我们两个还是都没过，头疼。

面试的营销培训生，周四下午去面试，过程分三轮，第一轮面试1v5群面，第二轮1v1单面，不要紧张，简单介绍一下自己就好，把自己优点展现给面试官就行，面试结束了就回去等通知，周五通知周末期间网上笔试和心理测评，笔试主要就和公务员考试题目差不多，四十分钟33道题目。 周一去福田医院体检，体检早点去挂号排队，然后就等通知了，体检结果周五出，但是我笔试没过，后面流程就不清楚了，个人感觉应届毕业生来这里工作还可以，待个一年了解一下情况，攒点工作经验。

先是北京那边的HR电话面试吧，然后第二天在成都分公司面试，是一位哈工大的美女学霸面的。整体的话交流比较愉快，当然，我比较喜欢大家都坦诚一点，也不屑于为了一份工作隐瞒或者编造什么，所以我也没掩饰过我那不堪的工作经历(毕业一年多，工作经历差不多断层一年，都是泪)，主要就是介绍以往经历，然后她问了些对加班的看法，为什么选择这份工作等问题，也向我介绍了公司加班及休假和培训方面的情况。 当然后面告诉我还有一个面试，3天内通知我这一轮面试的结果。反正我就如实回答，能不能过面试取决于公司，我只是尽可能把真实的一面展现出来罢了。即使因为那非常难看的断层的工作经历而拒绝了我，也没什么可抱怨的，算是自己一年来不断试错的一个代价罢了，自己实话实说也问心无愧。反正有了目标，在不违背做人做事原则的情况下，尽一切可能去实现就行。 居理面试流程有点多，耗时长，个人觉得应改进一下，对求职者来说时间成本有点大。

一组8人，分别分成两个4人小组，扮演两个供应商。面试官扮演买房。两边向买方推荐自己的产品。首先提出自己的offer，再和买方谈判协商。谈判完成之后会让大家发言说下感觉如何，有什么不好的地方。能进入下一轮面试的面试官会当场叫你留下。没叫的基本是没戏了。

工作地方在岗顶的龙晖大厦，刚到的时候要填他们的简历，填完交给前台后等十来分钟后，有个美女HR面试，看了简历会针对简历上的疑问提问，类似的工作经验大概详细讲一下。他们咨询师主要是要电话洗以前和现在的新资源，累积自己的生员再跟进，个人感觉相当于电话销售。她让我考虑一下这种工作模式能不能接受。我表明不想长时间打电话，所以她也没详细说岗位薪资待遇。

此时此刻心情无比复杂。面试成本，对于用人方来讲，有可能是例行公事，也有可能是找个炮灰走个形式。就算是诚意招聘，也就是占用个把小时时间。对于面试者来讲，既要请假扣工资，又要提前花费大量时间做充足准备。接到面试邀请时，我特意确认“我不是技术科班出身，请把我的简历给用人部门先审核一下，我在职中。”，人事回答“没有问题的，已经审核过了”。 我特意请假赶过去，结果面试中，上海办事处的负责人先是表示“工资给你到10-12K”，后来又表示“可惜你不是技术出身，客户资源也有很大不同，我认为不合适，我想找个马上上手出成绩的”。不说了，不想说什么。 Ps:①一个十平米左右的一个房间的办公室，三台电脑； ②当时有四个人，都是上海人。一个人事，一个负责人，两个销售(负责港机方面)。 以上是整个过程的描述，给正在找工作的你做个参考。祝顺利！

面试过程：基本上会问一些技术的上的问题考验你的技术水平，但是不会太难，其实基本会招你啦。 面试官问的面试题：你对你工作的对象都有什么样的了解？你之前工作的主要内容是什么？你对薪资有什么要求和看法？能服从出差？你对工作环境有什么要求？