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问的问题都特别的难，没有通过。虽然已经有了几年工作经验，但我还是回答不了。

因为有内部推荐，又有学校背景优势，所以大致进行了一个简单的电话面试就通过了。主要的问题围绕着阐述之前相关的编辑经历、曾经遇到的问题、解决方案、你认为这一方面最看重的能力，还有对于该部分运营内容的前景看法。

hr在收到简历后会打电话或者加微信，简单根据简历问一下你目前的状况，在职or离职，居住城市，老家等等。然后会约时间到公司面试。面试过程较轻松，主要是根据简历和你的专业特长，两个美女h r一起面试。然后通知你结果，大概三四天之后。

三轮面试 hr面 小组长面和leader面 问的问题比较基础hr问的对公司有么有了解 小组长问能不能接受加班 表述工作内容leader主要看我的作品和成绩 然后出了一个临时的题目让我策划一个七天的品牌活动

先填写了一张面试信息表，然后是HR面试，最后是领导面试。面试的是内容编辑岗位。HR比较倾向于询问个人经历、离职原因等，领导比较倾向于了解以前工作的内容、效果等。虽然最后对方说是工作时间上不太合适，但自己觉得可能还是过往业绩不够好，所以没能过面试。 建议去面试的朋友们带好作品，将自己过去的工作成果数据化（比如转发量、粉丝数量之类的）。面试前先百度一下公司的网页和微信公众号会有很大帮助。

面试流程选择的是线上远程视频面试，一般在面试开始的时候，面试官那边会拿到你的简历。第一步开始就是做个自我介绍，面试官也会趁着这个时候，去看一下你的简历。接下来就是问你的一些实习相关的经历，所做的一些项目，遇到了哪些问题，并且在这个过程中是怎么解决的之类的。问完这些实习经历之后，会谈谈你个人对运营工作的理解，为什么想要做运营。最后就是一些业务上面的问题，考察的主要是你的逻辑能力和思考问题的能力。

两面。每轮面试大概都在1个小时左右。   我本人是做NLP相关的。每轮面试都是先自我介绍一下。聊了一下研究生阶段的科研、项目。以及实习阶段的项目。都出了编程题，现场在纸上写。问了一些算法相关的东西，问到了word2vec的原理以及word2vec是如何降低复杂度的。包括一些基础的机器学习算法。