上海惠普（HP）

我本是要应聘docker/k8s容器方面的岗位，但他们两个部门同一天看到我的简历。一个传统运维的部门先看到，先约，容器部门的同事后看到。结果约去第一个岗位。 先是笔试，绝大多数都是oracle数据库的题目，由于我之前没接触过，所以我没做oracle的题目。后来有个技术官来面试，没怎么简历上的工作经历和技术，就是聊他们的岗位，初期学会用他们开发的平台上的功能，然后是做些维护，要出差，解决其它城市的一线员工的问题或者是客户的问题。我没表现出非常乐意去的意愿，后来就是我不合适，气愤的是，说容器岗位要求更高，我不合适。 容器部门的技术官是想约我去面试的，我详细看了它们需求，容器方面的要求是和我很匹配的，但却会受第一个面试影响。我感觉好奇葩。另外，它们开发的自己的平台，没多少是新技术，待久了可能离主流技术比较远。

1.3分钟自我介绍。 2.你对售前的理解？ 我的理解：和销售是一个体系的，对技术背景.经验和综合素质要求比较高，共同完成投标方案的策划.制作.与讲解，是客户与技术人员之间的纽带。 3.你有策划过大型活动的经历吗？ 有，院长论坛 是一对一的还是一对多的？ 一对一的吧 那一对多的经历有吗？ 有教学经历 有过什么教学经历？ 只有毕设导师的经历，不算教学，只有过一次帮老师代课的经历，双语教学，电子商务课。 4.市场营销你考了99分，请你介绍一下这门课的主要内容 印象不是很深了，当时课上讲案例讲得多，理论方法讲得少。转换话题：我给你们讲讲我的研究生毕业设计吧。 5.中兴是个通讯类企业，你对面通讯类的公司有没有作过哪些准备呢？ 没有。 6.你除了专业课外，还学习了哪些知识或课程？ 人力资源管理，网站交互设计。 7.你对人力资源管理的理解？ 分几大模块，招聘，培训，员工关系，薪酬管理，绩效考评。 8.交互设计主要讲的是什么？ 改善网站流程，以用户为中心设计，提高用户访问量。 9.你学过网络技术，还记得吗？有兴趣吗？ 没什么印象了，兴趣不是很大结果：说我的通讯背景不行，但我的成绩还挺好的。 主面试官说向上面反映一下，看有没有更合适我的岗位，技术培训讲师可能有希望，如果有职位就推荐我去那边面综合素质，如果没有职位就没有办法了。

这就是代工厂，招聘的那几个年轻人素质很差，说话逻辑不通，根本不需要你有啥技能，就问你能不能熬夜能不能加班，有员工和职工之分，面试官自己为职员，以为自己有多了不起，堂堂一个面试官，穿的邋里邋遢，跟个讨饭似的。 去过好几个分厂参加面试，面试官保证当天给是否录取的答复，然并卵，都是一去不复返，没有诚信，实际上他们还不知道自己活在社会的底层。

面试官有两位，面试流程，先是自我介绍，人事问些基本的信息，以往的工作经历以及对之前所做的项目的基本情况，然后是技术，问了一些sql语句，端口号以及数据库之类的问题。面试流程比较常规，但准备不太充分，部分技术问题有些遗忘，感觉希望不大。

面试为单独面试，三个技术人员问问题，一个hr在旁边记录，最好准备三份简历给面试官，先进行自我介绍，再让介绍一下项目经历，因为我主要准备的前端岗位，面试官对这方面兴趣不大好像，我讲完面试官也没有问什么技术类的问题，然后问学了什么课程，找一门课程问学这门课程对你的计算机生涯有什么影响，再问了家庭情况。就是这样。

问的问题都是围绕你的简历来的，基本没什么难度。他们的设备都是自主的设备，而且较当下技术水平属于落后产品。学倒是能学到一点技术类知识，但也仅限于通信方面。公司管理混乱，销售主导技术，可想而知一个不懂技术的人要求技术人员工作的后果。人员流动大，基本各地办事处月月招人，月月离职。

那时的我，所有的项目经历和该公司没有关联。抱着试试看的态度，去听了该企业来校园的宣讲会。当天晚上就去参加了初面，初面是两个HR（其中一位比较资深），让画出Fe-C相图，并询问了科研相关经历。过了几天收到了进入复试的通知。为了这次面试，我阅读了很多相关书籍。复试时，面试官是那个比较资深的HR和一位年龄不大的博士。非常仔细的看了成绩单，并且询问了项目经历。