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因为是正在组建团队，网申了两个多月收到了经理的电话，部门经理看中了简历直接由人事约了面谈。由于工作与过往经历几乎一致，没怎么问问题就当场过了。面试三轮，人事，部门，老总。总的来说看中经历，也要正好招人，一切水到渠成。

面试大概40分钟到一个小时；形式是一对一，会有直属领导、hr、其他部门同事。内容包括自我介绍、讲作品集、学校课程、毕业设计和作品、个人计划、职业规划。公司在市中心，CDB商圈，前台、hr和面试官都感觉比较专业。

面试流程为自我介绍（需准备英文自我介绍）、根据简历内容面试官提问、根据面试职位询问相关专业问题、英语面试。pass之后当场签就业推荐表，违约费用5000元。所有京外应届毕业生均解决户口。现阶段设计院的薪资待遇都不算很高，熬得是资历，但是作为毕业后的第一个工作在专业技术方面成长的很快。

我是实习生的时候就直接过来柏涛的，当时部门刚成立不久，面试我的是一个女老大，非常有气质且审美和设计能力很高，面试过程氛围挺轻松的，由于是实习，问的问题不多，主要是讲解一些部门现有情况以及未来的发展计划，并且会根据你的作品集问一下简单的问题，难度不大。 如果是应届生或者是社招的朋友过来面试，应该会问一些关于自身的职业规划发展，以及对现在整个建筑行业的一些看法，不过只要自信一些一般问题不大，当然作品集要做好一点，机会会更多。（作品集主要看排版和一些设计思路，能看出一些面试者的设计水准）

YY面试，尝试解锁新世界面试官，案例面试问题:只有在申请管理咨询或投资银行职位时，你才有可能遇到案例面试问题。 如果是面试问题，雇主会给员工一个商业场景，并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的，但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站?”等等)。案例访谈问题可以让受访者展示他们的分析能力和解决问题的能力。

面试的插画师一职，据面试官说公司的需要创作一整套的动画形象IP来做营销，后续所有任务发展都离不开插画的设计。问题都比较常规，多看普通面经结合自身情况都可以自然面对。为何面试不过关呢，有几点总结： 1.因为是要做形象IP，需要提前先了解公司的业务、企业文化，但是因为我初出茅庐只会上天眼通看看企业经营范围，对公司主营区块链这一块毫不知情，一问三不知是比较重要的败笔。 2.现在仍然是在校学习，恐怕毕业答辩忙碌，加上本人不是本地籍贯应该更有不稳定的顾虑，毕竟是要发展一个大IP。 3.没有相关工作经验。 自我检讨完毕，提一下公司有哪些我个人觉得不太让我满意的地方： 1.对该招聘岗位没有设置很好地设置晋升机制，只靠罗列以后的工作需求来解释未来发展。 2.我简历上已经写明了为应届毕业生，面试时却对我还没毕业感到不放心，典型的简历没有看完就喊人面试了。 3.小事，但让人难受，在等待面试的时候前台小姐倒了一杯开水，让我觉得这是一种隐晦的拒绝？根本一口都喝不下去还烫手，也许面试者太多也不用太走心对待吧。最后面试官人还是很nice也不是想抨击什么，只是单纯说一些面试心路历程啦。

抽签面试，进去共有6位面试官，面试官都很好，特别好，不会刁难人，他们会耐心的和你沟通，问的也都是很平常的问题，专业性问题也会问一些，但难度不大，只要自己足够自信，并且专业知识扎实，希望就很大，但专业方向一定要对口。