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一个小时的交谈中，面试官流露出堪称骄傲的自信，和难以掩饰的不屑，当得知我的期望薪资后竟然哄然大笑，我尽量保持了礼貌，甚至没有揭穿他对于公司业务中接触最多的移动设备基础知识的错误掌握，难以和这样的领导为伍，但愿不要过吧，拒绝都懒得拒绝。

整体两轮面试。第一轮面试会有区域的项目总监打电话给你，学询问一些基础的问题和一些业务上的问题。总监面试完之后会跟人事沟通，确认可以再由人事打电话给你，基本上就是谈工资的事情了。整体没什么难度，前提是你得有一定的基础，不然一问三不知是肯定不行的。

面试岗位是EPM，比较看重过往经验和自身能力。我之前的工作经验太少，只有半年时间，不足以胜任该岗位工作。因此没有通过。该岗位要求口语流利，能和客户对接。面试会用英语交流。后面建议我去其他部门，但是有夜班，就没同意去。

先是大概聊一下工作背景，为什么选择这个职位等待不痛不痒的问题。然后是自己展示一份PPT文件，详细介绍自己项目管理的经验，在这个项目中总结出来的经验，学到什么，不足有什么等等。最后就是一些关于软技能的测试，类似案例分析。

HR直接领人到办公室，创始人和总监两人来给你面试，过程气氛还是比较融洽的，没有问比较基础的技术问题，主要是自己将自己的优点讲出来，展示自己的能力。他们可能会根据你的谈吐来判断你是否合适。谈完会直接了当跟你说要不要你，没有什么回家等消息的说辞。

背景介绍：被邀请去面试的是一家叫做牛邦科技的企业，据说目前被杭州财人汇科技合并收购了，主要是做券商行业的系统集成，面试的岗位是项目经理，公司地点在余杭塘路515号矩阵国际6号楼2楼某个小房间。 面试过程：对方hr是是在拉钩上看到我的简历，然后致电我说可否去面试一下，我再三确认，我说我所从事的行业可能不太匹配，你还是先把我的简历丢给你的领导或者直接用人部门评估查下一下是否匹配刚岗位。对方HR确认说给用人部门看过两次都是没问题！接下来我顶着下午39°的高温如约赴试，来到公司门口我就想转身回去（说实话这不能叫做一个公司，办公场所还没我家大，整个公司人员我数了一下12个人，这其中包含人事），但是本身相互尊重的心态，我还是按部就班，一步一步的按照面试流程填写各种表格。 面试就在员工办公位置的工位旁边，奇葩的人来了，那个当初看过我简历的领导这次看到我简历，等我自我介绍我，直接说你的经验和经历不太匹配我们的岗位，要不今天就聊到这，这什么操作！我当初真是怒火冲天，但是咱不能跟他一般见识，不然岂不是都变成一样low的人不是，我还是面带微笑的说，谢谢您们提供的机会，并握手致意！最后回去的路上，越想越气，发短信给HR，HR一个劲的给我道歉说他把简历给过领导，他也不知道什么情况。 建议：奉劝各位不要再去了面试，领导就是个傻楞子，而且我最近看了下，这个岗位招聘4个月，貌似还在一直招聘。

一共三次面试。 1. 技术面试，由技术负责人来慢，主要问做过的项目，问的很细，所以需要仔细去回顾做过的项目，要有条理的讲出来。 2. Manager面试，一般你的汇报的老板，几乎会问同类的问题，细节，还是细节！ 3. HR面试，主要是公司文化的宣讲了。