德尔福派克

12-14郑州初试实在是让人失望，本来申请的是供应链经理，前程无忧发的邀请面试邮件却是餐饮主管，到了希尔顿酒店现场问原因，他们满不在乎一脸无辜地说那不是我们发的邮件，那是前程无忧发的，好吧，招聘不是你们组织的吗？你们连这样重要的信息都不加核实的随意发送，看来你们也没把这面试当回事！ 最后到面试环节也是一个面无表情的女士，不出所料非常无趣且程序性的问了三个问题，"介绍一下你自己？为什么要应聘宜家？今后工作中会有什么困难需要克服"？对答如流，那女士说了一句好，你可以离开了，两周内通知你是否进入下一轮。听完呵呵了，也许很多急于跪舔的人会说你还想怎么样。 也是醉了，从初试的侧面看到了宜家和宜家的员工对招聘的工作态度，而且郑州面试感觉应该是没有经过基本筛选一次的面试，感觉谁来都行，很多民工模样的人也在里面，看来真的当马路劳务市场了，我想无论是否通知复试都不会再有兴趣了。宜家你自己对招聘都是这个敷衍了事，麻木不仁的态度，还指望谁来尊重你呢？

地方还是蛮好找的，然后要到咖啡厅，这里有各问题，咖啡厅是有门禁的，必须要公司内部人员的门禁卡才能打开，或者是咖啡厅的服务人员，我就是找人帮忙刷卡才进去的。 然后就是填写简历和做一份卷子，同时咖啡厅工作人员会通知人事。HR和专业部门一起过来面试的，问的问题比较专业，但自己的回答感觉效果一般，主要是自己一些内容虽然了解，但是梳理的脉络还不够清楚，稍微有点乱，希望能够成功吧。

刚面完维信诺，这个公司对研发类，工程技术类比较重视，其次，你的简历中需要各种论文专利，以及实习经验，不然如果专业不对口，面试官不知道如何开口问你，但如果你投的方向比较合他们的意，他们会直接问你介意换岗位，或者换地区。我投的供应链，HR没啥问题问我。

一轮面试，大中华区总监和hr一起面的，会考英文，提问什么的，但不非常多，简单，我英文不好的都能听懂。聊了一个多小时，会问一些项目让你提想法。面试前我算了一卦觉得过不了，所以感觉没戏。面试官态度很好，也会告诉你还有其他面试者，有后续消息告知你。

猎头推荐的，现在这公司叫安波福中央电气，去了以后在全家里面面试的，先填资料笔试，五道逻辑推理，15道逻辑计算题，两篇翻译，然后HR问问基本的情况，后面就是你的直属老板面试，说真的，这个看老板心情，正常情况就是问问工作经验，然后UG绘图。

面试三轮：第一轮是英文自我介绍和问答环节，不要紧张，英文流利顺畅表达就行。第二轮是分组游戏(群面)，我感觉分组是根据第一轮自我介绍的类型来的，应该是把一类人分到一个组；游戏是一起讨论解决一个问题。第二轮之后就会刷掉一大部分人，标准不清楚，并不一定是表现明显突出就被录，有点迷。第三轮是单独面试聊，可惜止步第二轮，over。

面试聊了一下，整个团队全是买手没有招聘信息上的职位，本质上和淘宝刷单一个性质！在公司平台自己垫资买指定供应商产品，单品价格10000左右，7天一个周期，货到后返还本金和5%提成！公司全是20岁左右年轻人，面试人员鼓励平台借货刷信用卡周转！说基本上收入最少几万每月，他本人近20万每月，有入职早更多！感觉风险太高，不靠谱！