字节跳动

我在boss直聘上投的简历，接到电话后预约的面试，面试是在zoom上，一对一面的。一开始没有声音，调试了好几次才可以。首先让我先自我介绍，然后问了未来的职业规划，自身优点优势，过程中有几次冷场很尴尬。应还是个组长(确认了是manager)，说愿意给我这个小白一次机会，让hr跟我谈谈薪资，我也不清楚这样是过了吗？ 周五当天下午hr要加我,结果微信没有提示，周日晚上才通过人家，今天周一回复我，也就是我写到一半的时候，约到了第二轮面试！期待有好结果，二战狗考研失败找工作太难了！我愿意用我20斤肉换一个好工作！

当时在家，突然打电话告诉我是今日头条的，问我有没有兴趣做网络销售。我觉得大概是我用过的招聘网站把我的手机号泄露了，因为我并没有申请。当时觉得今日头条挺好的，第二天就去面试了。 到了公司后发现公司还是很大的，让你带了块牌子证明你是来面试的人，然后再让你填写简历给前台。关键来了，轮到我面试的时候，面试官向我说了是电话销售，问我的预期工资是多少，接不接受经常加班到8.9点，并且是常有的事。因为我并没做过销售，所以在回答的时候有些卡顿，然后面试官说你好像回答的模糊什么之类的，然后面试就结束了。我大概就知道自己应该没戏了，不过也对这面试失去了兴趣。可想而知的压力大，并且极长的工作时间换来的很大概率是不符合的薪资，因为要靠客服来得到提成。 所以总得来说他们想招的还是那种有过销售经验的，却想花低代价来找到想干电话销售的人，不过为了好听，他们说不会在开始直说电话销售。

收到邮件邀约到今日头条面试，面试人数多，岗位是：广告销售，去到才明确告诉所有人是电话销售，意思是不能接受的就不用往下去面试了。那里的HR有一层一层的关卡，当天就可以出结果能不能去上班。我因为今日头条这个平台很大发展迅猛，很想了解的。但是以电销为主的公司我接受不了，所以收到offer之后的两天我跟HR说不过去了。 其实这个岗位进去的难度不大的，但说白了工作内容不就是电销么？从收到面试通知开始就有掩盖工作性质的嫌疑，不就是这个电销岗比较难招人么？每天成堆的面试者过来，真的很辛苦的，有的人一天两三场面试，目的就是为了想找到心仪的工作。 只想给个建议，尊重下面试者，请在面试之前就让别人知道是电销还是面销吧，坐标GZ。

有两位面试官前后进行面试，刚开始自我介绍，问了对字节跳动产品有哪些了解，对自己的职业规划，能否接受加班，现场模拟给顾客打电话场景，等相关问题，两位面试官都非常好，第一位有点严肃，看着应该是比较累没休息好，第二位面试官很开朗，总体来说很不错，最后问我是否可以保留我的一份简历，然后hr说系统有保存就没有留。不知道能否通过呢。

面试首先在门口进行登记后,获得候选人标示卡.之后会进入候选大厅进行登记,登记完成后等待面试.面试首先填写一张表格,并不需不要简历,我这次是群体面试,一个类似会议室的屋子大概做了10个人左右,有一个面试官,在所有人填写完表格后,会根据填写完成的先后顺序一次提问,根据你自己的自我介绍会问一些相应问题. 整体感觉还OK,但是由于没有相关经验,所以被PASS.另外,我被选去面试只有一条短信通知,其它没有任何人来过电话,差点以为是PZ.

两轮面试，第一轮主管面试的吧，视频ZOOM。介绍了下自己，也了解工作内容。主管说让HR跟我谈薪资，当晚HR打电话说面试通过，准备第二轮。第二天HR面试，同样的套路，问了下薪资低可否接受。我说开始低可以，当晚收到面试未通过邮件。一个电话销售都要求这么高了吗，我将近4年工作经验啊，都是B端销售，服了，难道因为之前薪资比较高吗。

说是广告投放顾问，实际上是针对中小企业的纯电销工作岗位，后面的面销是其他部门的同事负责，岗位每天的指标就是打满90个电话，保持90分钟的有效通话，不达到目标不可以下班。而且客户的电话资源也是由自己挖掘这个前期应该是会指导的，加班的情况经常都有，周末看月末指标的完成度，不完成的时候全部门都要加班。 面试分三轮： （1）群面：hr面先自我介绍，主要是针对个人简历过往经历进行提问，看你有没有电话销售的经验以及能不能接受加班的情况，看个人的表达能力，对电话销售是怎样看待的，有什么感觉？ （2）部门经理面：这个主要看不同的经理，我面的那位觉得我不太能接受电销的岗位，确定我在这方面的决心，然后问我在公司内部的职业规划等等。从交流中可以确定到这个岗位基本上不能作为我的一个跳板，当我说往团队管理方向发展时hr是很满意的。 （3）实操面试：不一定每个拿到offer的都有第三轮，第三轮主要是给你一个电话和资料，让你给陌生人打电话，旁边有实习生在边做事边听，打完之后，那个经理就叫我过去问我什么时候可以入职了。很多人都通过了。 面试总结来讲，很适合想做销售的年轻人，工作环境很好，基本上都是年轻人，有很多好看的小姐姐，待遇和薪资都是业内较高的。想挑战自己的可以推荐，试用期6个月，前2个月4500+提成+餐补+其他，新人保护期后看成单率，成单率高底薪就高，反之则降。当然也有不好的，比如不能接受整天打电话的就不要去了，压力也打；内聘别的岗位的机会基本上是比较少的，想当做跳板的要慎重考虑。