每步

面试一共有4面，第一面是群面，一般12个人在一个会议室，分成两批，6个人一组，有3个面试官。面试官会先给1分钟自己考题，答题时间，接下来就是小组讨论，要在白板上写出问题答案。个人建议，需要积极参加小组讨论，找到自己的位置，有所贡献，你可以作leader, presenter, writer, or timer。后面会需要小组组长对组员进行排序。只有有所贡献，后面才能为自己申辩，我们当时淘汰了3个人。 出来就开始收到短信通知告知我进入专业面。专业面主要就简历问问题，然后对岗位上的要求进行询问看是否符合。我大概面了30至40分钟。 通过后，等待10分钟看到外面的显示屏让我参加第三面，综合面。综合面就是直接针对岗位了，问你对岗位的了解，你倾向于工作的具体内容，然后就是外派，工作地点的问题。如实回答就好。 出来后，不到5分钟，一位hr小姐姐拿着纸条过来让我去另一边上机进行英语面。英语面试是读英语句子，做听力和一个主题自由发散说一段英文。我感觉听力那里需要真的听明白说的是啥才行。都结束后就可以回家啦，大概一个星期后通知面试过了，等待后续通知。 Hr小姐姐和小哥哥们都是非常亲切，可爱的，如果你遇到啥问题就直接去问他，会很快帮你解答的。

看公司气氛，工作很缓慢啊。面试采用随机提问方式进行，有公司副总，还有分管财务和技术的人员参加；每个人根据简历内容提问，问得非常仔细，持续1个小时；看来是需要一位面面俱到的人物啊。 奇葩问题1：可以接受加班么？——要知道，这是一家保密单位，加班可是要到公司取得啊； 奇葩问题2：可以喝酒么？喝多少？——这是要干嘛啊，销售人员要求喝酒没啥问题，内部人员也要来啊。

打电话来通知面试，然后发邮件，留了一堆面试题，是要直接写方案甚至文案的那种，基本就知道是个啥套路。一般都是初面完留个题目或者要看看之前工作中的方案的，索引倒是直接。 面试当天去了，人事小姑娘就看了下完成的作业情况，感觉对写的不是很满意，然后聊了特别细致的岗位工作内容。还说到在华东区的业务团队，是在华北区做得不错的前提下新拓展的。最后，又暗暗问了下，如果给机会重新做题，能不能做得更好? 真到了我问业务的开展情况了，人事又回答不上来了，呵呵哒！想说的是，你们这一留学中介机构，到底是人事部还是市场部管业务线？能不能让专业的人管专业的事？

首先是比较看重资源，虽然聊的不多，但是一开始自我介绍的时候会说一些自己的工作经历，然后就是一些资源方面的事。老板虽然不是圈子的人，但是对于这方面是很看重的，毕竟这个圈子里资源最重要的。面试过程中会简单问一些关于电竞向运营的话题，这个很好回答。其次就是把自己的优势说的很透彻就行了。

面试一共三轮，等待时间很长，水都不给倒。前台看着感觉像三四十岁的大姐，像非常传统的国企氛围。然后主要说一下第三轮总经理面试，进门问我老家哪里家里几个孩子？结婚了么？有孩子吗？男朋友是哪里人？老家哪里？几个孩子？父母是做什么的？问了我的期望薪资（比目前工作涨幅10%左右，个人觉得这是合理值），然后说薪资要高了，接着说我不是他想找的人，因为眼里没有欲望。 然后我说您一个专业问题没问哪里看出我没有欲望？欲望怎么体现的？他说凭感觉。给不到薪资就直接说，找的这个借口真的笑掉大牙。奉劝各位伙伴不要来面试，浪费时间！

先去的宣讲会，只有一位Hr，宣讲会一共持续了3个小时，包括宣讲和当场面试，主要询问你的求职意向和家庭情况，初面很简单，也不刷人。大约一个星期后是视频面试，一个人10分钟左右，也只有一位hr，主要问了我八个问题： 1.用一分钟自我介绍； 2.你为什么要选择电影行业； 3.你有什么优势可以胜任部门经理这个岗位； 4.你觉得自己有哪些缺点； 5.你父母是怎么看待你晓得这份工作的； 6.当工作和家庭发生冲突时怎么处理 7.你对我们公司的薪资待遇还有什么不清楚的吗； 8.你还有什么问题想问的吗？   这是视频面试的整个过程，也是终面了，总体难度不大，面试结果一个星期后给答复。

面试的流程不难，基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候，除了了解个人基本信息外，很可贵的也是最重要的一点就是，面试观详细了解上一家公司的工作详情，大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向，这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中，坦诚很重要。