启德留学

几年前的事了，当时我们同期4个人，初试是HR进行的，很容易。复试是去了大连，进行3天的培训和考核，最终我和另外一个同事通过了复试，另外两个被淘汰了。复试培训包括销售心理学、纸箱包装专业知识、公司制度培训，各地工厂的领导和集团销售老大HR老大都参加了。

我面试的留学文书。三轮，第一轮笔试做了一些翻译和中英文写作的题，难度正常。二轮分别是人事和主管谈，最后录用了。不过我想毕业后再去，人事表示必须立刻入职否则可能就不要我了。立刻入职的话按照试用期算，工资低。总感觉并没有诚意真心招人只是想找廉价劳动力。

一般都有长期合作关系，很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的，一般会放PPT，让你记住里面的内容，然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安？ 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问，其他的不固定。

坐标成都。一共三轮，第一轮是hr，主要是填写申请表，一份简历、一份性格测评表。我这边留学顾问并没有英语翻译题。然后就是hr面试，hr满专业根据简历和测评表问了很多问题。 当然我觉得如果是一直做销售的人，回答这些问题绰绰有余。询问我了我英文水平，我表示：因为不在英语环境下很久了，所以口头表达能力比较欠缺。但是看的话问题不是很大，但是一些专业名词还是会借助翻译软件。hr表示理解。然后第二轮还没开始。说下工资：美加部门底薪3000左右。澳洲亚洲日本就只有2000多了。

公司好评是刷出来的，人事为了完成任务拉人去面试，面试两个半小时，面试完说三天之内过不过都告诉一声，结果屁都没有，微信上问一下也没有回复，完全是浪费应聘者时间，面试的咄咄逼人，公司是有多大？不需要对人有起码的尊重？垃圾公司。

面试的是小语种海外销售，我是毕业于意大利博洛尼亚大学的留学生，第一轮群面有14个人左右，每个人用英文自我介绍，小语种的在后面自己随便说一下。我英文一直不错口语很好，所以第一轮过了，第二轮面试也是用英文说一段经历，中文问了点问题。面试官非常好很随和，整个面试一直没有说太多意大利语。 心得是英语口语还是最基本的，小语种只能做到锦上添花，而不是雪中送炭。

首先是去到公司说是来面试的，前台不说话就递给一张表示意去旁边填表，感觉没什么礼貌。其次是HR面试，叫我自我介绍的时候自己却一边看着手机聊微信，提问的时候语气也是比较强势的。再次是用人部门面试，态度还好挺有礼貌的。