智联招聘

一次笔试，三轮面试。应聘的人力资源融誉生，听完宣讲会第二天下午就无领导面试，面试结束后还允许提问，小姐姐还是挺好的，很真诚。结束后就直接笔试了，内容都是比较专业的，我也是硬着头皮写。 然后过两天就收到了二面的通知，是人力资源总监面试，人很nice，对我的面试评价也很中肯，还根据我的特点给我一些建议。过了大概两天通知终面，是区域总的面试，一起聊聊工作和个人特点等。 还在最后电话通知中，有点慢，快一周了。

电话面试-线下面试，电话面试就是根据你的简历问了一些简单的问题，期间hr会和你介绍很多关于他们招聘岗位的信息和具体工作内容，这点是挺好的，面试大概半个钟左右吧，面试结束后就会询问你是否有时间参加线下面试。线下面试就是简单的自我介绍，还有了解你对于岗位和公司的熟悉程度，再就是根据你的简历深挖。

智联招聘一共两轮面试，应聘的是市场策划岗。一共两轮面试，第一轮hr面，了解基本情况，第二轮大区总监面，需要提前做个策划案，现场陈述。面试过程挺顺利，总监也表示他这边没问题。二面结束后hr说回去等通知。半天之后告诉我面试通过了。 然后重点来了，第二天hr给我打电话，说我面试通过了，领导也很满意，但是这个岗位的编制要10月份才能下来（此时是7月初）。我表示疑惑，但因为跟总监聊的不错本身岗位也比较喜欢，就是能否了解下薪资，然后签个协议发个offer，标明入职时间，这样双方都保险。hr说回去汇报下，然后过了两天，我主动微信问hr进度，hr表示不能发offer，必须等10月编制下来，工资也没法定。后来，我又问了基本福利，五险一金，工资构成等问题，就不回了，再也没有回复过我了，打电话也不接。 我就纳了闷了，所谓最专业的招聘公司，hr居然这样?如此不专业，还美其名曰10月份不好招人，要先储备人才，然后薪资待遇一概不谈，入职还要等3个月，关键连个书面协议都没有，最后还不理人了?不知道有没有其他人遇到过这种问题，坐标某直辖市。

如果简历过了初筛会给你打电话了解你的基本情况以及你对天池能源的了解，一定要提前做功课接下来是视频面试，有一个hr，有一个hr经理，经理问的都比较专业，所以不仅要了解公司情况还要对所学专业把握到位

1.在线测试，容易。 2.群面。一份材料，火锅店选址。讨论完后，HR会提问，会问“在场谁表现最好，谁表现最不好？”这个问题需要有心理准备，有些同学没心理准备答得不太好。HR还在做总结的同学总结完之后，问了另一个同学，让他重新总结一次，只用一分钟。也就说，群面讨论不难，但HR提问有点难度。当天加试了笔试，写一篇话题作文。上次写这种作文是高中吧，不太会写了，感觉写得不好，但还是通过了。 3.远程视频面。难度低，就是自我介绍，再根据你的简历问问。 4.通知通过面试，参加座谈会，发放offer。 整体感受：对华侨城印象比较好，这次校招求职之后才知道，国企对女性就业**，生育问题的考虑，真的比私企少很多。整体HR都很有素质。一直没那么喜欢国企的我，突然感受到了国企的温情。最后没有去，因为华侨城大部分子公司的工资都不算高（也有个别高一点的），尤其在一线城市的子公司，外地的学生如果去了，经济压力很大。本地可能更好吧。

一场笔试，三轮面试。面试的峰行者管培生。今年全国只有30-40个名额，大大缩水。笔试是行测内容30分钟35题，大部分计算，时间不够，不过我顺利通过了，可能要求不太苛刻。 第二天上午初面试无领导小组，8个人讨论，4个人晋级，紧接着就是二面，结构化方式，有人力总监和总裁助理，还有两位hr小姐姐一起。提问后一个个回答。过程比较融洽，还和我们聊了聊公司的发展等问题，和我一起的好几个都有人力资源的经验，我不太有，不过我临场应变能力比较强。 面试结束两天都没有回复我以为凉了，后来通知我说终面不用参加直接给我offer，因为二面经理都在。希望自己成为一名合格并且优秀的广厦人，加油。

一面 建议外地的小伙伴慎重过去面试，实在太坑了。明明看不上你的简历，偏偏还让人过来面试。然后中午就发个短信说面试不通过。我面试的时候还跟面试官们聊的挺好的，几个面试官也没问专业知识，然后回去就把我刷掉。我现在回想，我这种明显就应该被一轮简历筛选过掉的，但他就是不这么做，把人叫过来让人白忙活过来面试。建议外地的小伙伴慎重到这个公司面试。二面专业面进去，不知道啥情况