时刻送/纸鸢科技

网站外包公司，设计师无底薪，公司接到项目之后就分发下去，设计师自己和客户、前端沟通，完成一个项目提成1000-2000不等，关键是无底薪无社保啊，要是碰到难缠的客户一个月只做了一个项目呢，等着喝西北风哦。意思就是项目分给你，其他一切问题自己搞定。做完了拿提成，做不完死耗着。 基本上是只要去面试的都会通过吧，但是我个人是接受不了这种模式的，碰到了几个一起去面试的人都觉得无法接受。

只说与面试官沟通的情况吧。先做自我介绍，然后让说最近一次工作中，在哪个部门工作，部门架构是什么（？我不明白问这个是需要体现什么）然后问了之前的两份工作都是传统行业，怎么会想往互联网这块发展。（我已经忘了我说的是啥了）之后问了之前的两份工作都不满一年，为什么离职。（说了原因）我的简历上有一个模拟app更新迭代的项目，问我项目是什么情况。 （就在这个时候我终于可以拿出我的作品集了）关于项目的部分讲了一小段，面试官说可以了不用继续了。又问了简历上写了会一些基础前端代码、***d、ae是什么情况（拿出我的作品集展示了代码实现的一个网页和***d建模图和渲染图，ae在硬盘上，面试官没有看）最后问我还有什么想问他的吗。（问了如果可以入职工作的工作内容）面试官说了反馈时间，就结束了。

面试设计，一面应该的是设计的leader，女总监，问的问题比较专业，喜欢深挖一些思路理念，对于回答不上来的问题也会帮助解答，很nice，过程中了解到有独立的设计部门，专业涵盖比较综合，包括工业平面等等，主要负责做公司自己的产品，只是感觉行业没有那么新，比较传统，虽然是做机器人的，但是实际做的还是比较传统的行业。总之还不错，但愿能通过。

校内宣讲会后的面试，我应聘的是HRBP实习生，1面3，我前面还有两个人，都是先喊自我介绍，然后问你些问题，比如，然后问了个稍微有点难度的问题。就是问我，假如我是HR，我看面试官有什么需要提升的地方，然后我应该是给出了比较合适的回答后，她跟我说他们公司HRBP都是直接上岗，要3年以上的工作经验才能做，前面一个HRBP暂时休假了，所以他们想试着招个替补。 如果我要进的话就是实习半年，然后根据工作表现要么接着做，要么就调到公司里的其他低点的岗位，问我愿不愿意。最后就跟我说3天之内联系我。然后就没了，最终没联系。

车程两个多小时，到了之后里面好像很忙似得，面试官没到，就跟接待的人简单聊了聊。公司初创项目，校友说，创始人也就是面试官正在外出洽谈生意。 目前这个项目是做培训的，所属是微信小程序，目前几乎属于空白阶段，正在招纳开发团队。然后趁着暑假招募大量学生来参加培训课。给人的感觉很乱，这边技术团队还没组建，那边却招募大量的兼职生，不知道这个模式是怎样运作的。后来查询到，除了这个项目，公司之前还做以下这些项目：时刻送、三创教育、艺人约、时光店、爱快看、爱我吧，哎哟，感觉好乱。 接待的两个人，貌似也像学生，也很忙，忙里忙外的，一般面试让填一个简历表，不过他们这点没准备好，就是一张A4白纸，我还是算了吧，不写了；俩人态度挺好，就这样吧。最后再说说感想，大老远的跑过来，单项车程2小时+，却被放鸽子了，自始至终面试官一句话都没有，呵呵，面试者就这样被涮着玩的吧。其他的没啥要说的了。

觉得挺好的，面试官的问题精炼准确，可能是我准备的不够充分，对原型图的软件不会用，然后动效也不太擅长，所以错失了，再接再厉，准备好UI方面的作品和技能再去面试，小而精的公司，哦，对了，说是单休，这点吧，有点不太好接受。

当天定的时间比较晚快下班了，在面试大厅仓促些(连个小会议室都没有)。到了正填简历，有个二十五六岁的女孩过来问情况，说目前就她，需要的能力很多：会做数据可视化web端，好像还有大屏，移动app，还要会插画，我好几年没做app了一直都做可视化，要月薪20k人力还和我划价，感觉京东应该不差钱呢。 后来听个猎头说看上个学历一般过往企业一般的发了offer人家没去嫌钱少，看来性价比要求很高，让马儿跑还不让马吃草。无力吐槽了，痛苦的回忆只想哭。