华为西安研究所

转行以来第一次正儿八经被面试,电话面试的, 面试完自己感觉我水平还不行,经不住面试官质问,前后大概聊了70分钟左右, 前面20多分钟聊简历, 我简历比较简单,没多少亮点, 后面就抓着基础问了. 面试问题如下:- 两年工作的重点项目介绍(做了什么,承担的责任,遇到了什么困难,如何解决的)- 具体介绍遇到的一两个问题，怎么解决的- 服务器只有一台有什么问题- 高可用概念的介绍- 高可用的常用方法概括（主备，集群）; - 从输入url到页面显示的过程- DOM加载理解- Tomcat在网络方面的设置- executeThreadPool直接newFixedThreadPool被禁止使用的原因- 多线程的使用经验- 手动new Thread（）的危害- callable和runnable的区别- callable的异常处理- integer缓存处理- 怎么在数组中删除元素- list去重- concurrentHashMap线程安全- CAS具体解释，在concurrentHashMap里面怎么使用的- lambda的优缺点- lambda效率低的原因- Java内存模型- 日志aop的使用详情，给了一个案例，说下具体编码怎么实现; - aop+redis缓存，实现数据库查询时的缓存- 做缓存时，处理的时机，before after 还是环绕等等- redis实现分布式锁- session序列化到redis中的缺点- redis中生产者消费者模式的使用- redis如何判断key是否过期- redis中key的过期时间还有多少，如何查询- 方法中交互请求（比如用到还未完成的接口），如何测试- git同步主分支命令- 操作系统，kafka（我说不熟悉，就没问了）.

学校本身就是华为的招聘大户，所以进去相对还是比较简单的。投了简历首先就是机试，有3道题，最难的第三道就是最短路。个人认为还是比较简单把。然后性格测试，测试完成以后到公司面试。 1面：开始就是基本的自我介绍，介绍完以后说说做过的项目，其实实习生也没做过啥项目，把做过的东西简单说一说，面试官就问问用到了哪些技术(有时候你说的东西面试官并不一定知道，只要是比较认真的去做了基本都是OK的。 2面：就聊聊天，你是哪里人有啥爱好啥啥啥的。然后就进去实习摸鱼了两个月。

1. hr打电话； 2. 因为之前没参加过华为的面试, 让去网上做题； 3. 技术面试； 4. hr面试； 5. 部门老大面试； 6. 等审批。 1. 比较直接, 就问你有没有意向； 2. 牛客网的题,  hr会和你说； 3. 看简历,让你挑一个项目和他说,这个很长, 基本所以的方面都问到了, 所以一定要是自己做的东西,或者自己思考过的东西. 之后问了一些基础的知识, 能记得的就是SQL防注入的问题； 4. 问问你现在公司的情况, 谈谈工资的期望； 5. 和第四面差不多, 问问你一些情况, 问问你对华为的看法,最后等审批 ,完了没过。

先大概说一下面试流程，首先是机试，性格测试，然后技术一面二面，完了HR面，最后综面。如果没有四级证书的，还会有个英语测试。这一套流程我完整的走了一遍，可惜挂在了综面。挂的理由是，没有讲清楚项目以及在项目中做了什么。

1.String反向，比较简单； 2.蜜蜂采蜜，一只蜜蜂在（0，0）点，有5个点要去采蜜，怎么走总路径最短； 3.有一个网格， 有的坐标上有不同的水果（忘记是什么了），可以在任意一个点横竖斜切，怎么切切的总次数最小。

校招，报名成功后先机试做几道题，比较简单，有一点程序基础的工科基本都能搞定，后技术面试由于不是软件相关专业，技术面试官只简单问了本专业基本的几个概念，查看本科C成绩和编程实验课成绩ok后即给与通过，通过后hr面试，简单沟通，感觉自然交流不要有极端观点或者刻意标榜自己某些特质就没问题，通过后性格测试，后来和没通过同学沟通，只要正常答题没有表现出极端特质就能通过。

第一轮笔试，笔试是java题目，难度一般。第二轮技术面试，技术面试是根据笔试的题目问你一些技术上的东西，还有就是问了些java开发的基础，此轮是最关键的一轮面试。第三轮PL面试，一般技术面试完，你应聘部门的一个PL或者PM会对你进行面试，主要问一些经历、家庭什么的。第四轮HR面试，大部门的HR会问一些问题，一般是二级部门或三级部门的HR。第五轮终面，会有大部门的领导面试，视频或者面谈。