合一集团（优酷土豆）

参加的百度校招，群面过了之后是单面，发邮件通知去面试的是搜索运营部门，当时在准备国考，心情很差，裸面。有自我介绍，没问实习经历，可能觉得我实习太水了吧（我之前一直在纠结怎么包装自己的实习）。聊天问了几个问题： 1.最近营销事件有关注的吗，复盘一下； 2.手机里有哪些小众app，如果你来做运营要怎么做； 3.对自己的职业规划是什么； 4.有什么要问的。因为聊天太轻松了，就忘了自己在参加考核，所以答得很不专业，也没有逻辑性，不出意外的凉了。 过了段时间，简历被捞了，收到了百家号内容运营的面试。当时做了一些准备，对百家号内容运营做了一点自己的设想，和第一个面试官（估计是部门刚进来的级别很低的同事）聊了一下，还不错；接着来了小组负责人，估计以后就是顶头上司了，很nice的一个大姐姐。没有自我介绍，就是问考北大难不难？有没有其他offer？你觉得升任工作最大的优势是什么？很随意，因为这次我做准备了，所以比较有底气，也表现得自己很聪明，很亲和，然后顺利通过了。 没想到的是，居然还有一面，（这直接折腾完了我的耐心，毕竟我是不久就要国考的人了）也不知道总监面会问啥，我有是个没有任何出色经历、不太想来互联网、仅仅把互联网当做保底的人，所以不知道该怎么表现，面试之前最开始面我的女生来接我告诫我一会儿表现的强势一点（顺便吐槽一下，这个女生全程都对人爱答不理的，感觉没啥工作热情，想一想以后要是和她一起工作，就觉得压力大）。然后见了总监，感觉对方没有了解我的欲望，确实我经历很简单，很无趣，对方不想说话，就靠我自己carry全场，一上来就问我有什么想问的，我对百度百家号的了解也仅限于网上的一些东西，较劲脑子聊了二十多分钟是在撑不下去了，就拜拜了。

压力面试，言辞犀利，对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑，有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权，被动回答不可取，有来有回才是正解，被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然，这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。

面试迟到了，好丢脸。面试开始是用某外语自我介绍。然后针对简历面试官会提问你具体问题。之后就是重头戏了—hr拿出手机给我看一款他们研发的APP产品，叫我使用三分钟，然后告诉他们我的使用感受。这个部分从头到尾让我感觉就是他们根本不招人！这个hr甚至我边说边在她电脑上录入，完全就是提问我套我的话！让我说出感受，建议等等。  希望后来的朋友都不要指望通过社招去百度了。要么你是行业顶尖他们主动挖过来的，要么你就是去贡献idea打酱油一场。社招能进bat我目前只听说过技术岗位。

面试了n家各类型各规模的互联网公司，天津头条是最差没有之一，面试官问个人婚育问题，套上份工作工资，都聊了一溜够之后，最后还要跟面试者说周末等待通知还有二轮，当时还信誓旦旦的说不通过也会有邮件，最后果不其然没有任何电话邮件通知。

首先是英语测试，这里包括情商测试和英文测试，时间有点紧，做题要做快些。英文测试就是选单词填空，类似英语考试那样，基本都是单选题。情商题测试就是依然是英文题目，但是就是考在不同情境下应该如何做。接下来是上机考试，用DW做一个网页出来。最后是面试，跟一个外国人经理对话。

面试时间1小时，总共三轮面试，一轮部门leader面试，问一些简历上的内容，然后就开始针对岗位提问，以及大谈b站的各种事情。二轮是笔试，做25道行测题还有一份性格测试，15分钟答完收卷。三轮hr面，简单问了些简历问题然后就开始沟通薪酬和入职了。一小时后收到offer。总的来说需要对b站和职位内容有充分了解。

参加的携程小语种内容运营面试，到了拿到群面名牌，然后在一个房间里填一张表，期望岗位，工作地点，薪资等等。群面在一个大房间里，有三个组，每组10到12人左右，先自我介绍然后看题，看完组内讨论，最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字，没叫到的可以离开了。 然后是单面，应该是部门HR，面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种？然后说看看其他部门有没有需要小语种的，又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人？一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。