杭州一骑轻尘

电话面试后来信号不好换成视频面试，整体难度对比其他一线大厂偏简单，主要用来练手。 讲下最有难度的项目讲了一些自研的dfs感觉面试官不太懂，估计没做过相关的项目，没有追问讲下看过最复杂的源码讲了kafka面试官只追问了一句一条消息从producer到broker做了什么，我也是面人多年这么问明显不是很懂，回答了一大坨机制从元数据层面到内存处理再到磁盘，然后高低水位的标记，面试官不敢追问到了最让我无语的时候，几个场景题:600万的用户表数据不停机要分成128张表这也太简单了数据量这么点，我提升难度说假设一个亿数据吧，面试官说不要只有600万，感觉这是他们生产问题用来套我方案好戏来了：秒杀抢购场景，先统计出有资格秒杀用户，然后到点秒杀两千个人秒杀10个商品。。。好吧这明显是他们自己的生产场景了，搞笑的事情来了，面试官说假设有人退款怎么办，我有点无语，他意思是不想把退款和秒杀逻辑放在一起，然后要用binlog统计，我分开逻辑写不就完了非要扯上binlog。。。这真的是杀鸡用牛刀

首先一轮技术面试还是比较顺的，二轮技术官面试，就很搞了，他说自己是湖南的，阿里呆了很多年，38岁还没上P7\P8级别就出来了#问a-b>0和a>b的区别？excuse me？你想问啥背后的底层，直说不行吗？ #后来回顾，面试官想问OOM的一般发送类型，以及迅速定位解决方式，结果他问内存溢出有哪些类型，怎么快速解决，哥，内存溢出和OOM还是有区别的#问异步IO模型，select还有其他啥的，共三种的区别？这个我真没仔细研究过，我的技术盲点#问多线程里面，同步阻塞异步阻塞的区别？也不知道他想问啥，问题过于抽象。

问各种技术细节、编程细节，问到你答不上来为止。觉得他们不是想招人，只是想套一些技术思路，或者想给外界感觉公司在快速扩张。观察1年多了，每天都在招聘各种技术高手，估计把所有互联网技术人员的简历都看过了一遍了，应该有不少猎头被坑。

一、对于架构师的要求（猎头给的）： 1.一定要有架构的想法，架构的思路，了解主流架构，懂得每套架构的优缺点和适用环境。不是公司安排怎么做就怎么做，机器人型的。 2. 自己做过的架构项目，可以清晰描述，有较好的沟通能力。 3. 英语好，至少读写没问题。 4.Java各种框架熟悉，java基础扎实。 二、全程电话面试。 三、具体问到的问题： 1、在项目中具体如何带研发团队工作的； 2、作为架构师你可以做一些什么决策； 3、java虚拟机以及调优； 4、多线程、线程返回值的方式； 5、hashmap与hashtable的区别； 6、java集合的种类有哪些。

说实话，面试还是有难度的，先电话沟通，然后去所在城市的酒店简单聊下，后面就是需要去杭州面试，还好可以报销来回路费。一共面试4轮，三轮技术，一轮HR，技术问题大概记得就是：虚拟机类加载机制，双亲委派模型，以及为什么要实现双亲委派模型，虚拟机调优参数，拆箱装箱的原理，JVM垃圾回收算法，说一下你之前的项目，项目使用了什么架构，亮点是什么，其实也没啥难度。

招聘没啥诚意，面试官素质不咋地，而且层次很low，就是那种你要去好好看看常见面试题才能通过的感觉，没啥实战的，比较注重概念啊、常见那几个面试的源码逻辑，hashmap之类的。想通过的先把那些常见的面试题以及源码看看，回笼下才可以。

有笔试，逻辑思维，技术面试难度一般，会涉及到算法和数据结构，实操性的问题比较多，主要考察各种场景的解决方案。技术面完后，hr说领导在开会，结果等了10来分钟又说下次再约复试，然后就没消息了，不知道这是闹的哪一出。