中国平安人寿保险

第一轮 各部门主管 通过你的自我介绍和人力主管对你提问 有没有看中你的 人力主管的问题随机 有即兴演讲等即兴发挥的环节 第二轮 复试  还是那些问题 都是看语言表达能力和即兴的能力 第三轮 老总亲自到达现场 通过人力对你的提问等 合格就pass 不合格就拜拜

面试过程就是先简单的自我介绍，面试官进行提问，回答完以后，面试官会询问你对于公司还有什么不清楚，你再把自己的疑问提出了，面试官会回答你，反正面试过程就是一个双方的了解过程，各自吧自己想要了解的了解清楚就行。

一共有5轮，技术面3轮，部门老板面，HR面。第一轮，对于简历中的问题提问，python的基础知识，性能测试相关；第二轮，面的广一些，主要是围绕APP，考察了SQL，性能；第三轮，给出功能，罗列功能测试点。

初面是一个小女生负责的，问的很细也很负责，复试是第二次约的，第二次过去的时候给初面的小女生打电话居然记得我的名字，很惊喜。复试的面试官很nice，也问的很细，对本人曾经的工作经历了解了很多，面试后还要了我之前写过的规章制度、通知和活动方案，感觉该公司的hr部门很严谨也很负责任。 据面试官说总部人员和老板都很年轻，工作氛围比较轻松，感觉工作上均很认真，希望能进。

网投后hr发线上测评过来测eq，iq，不难，后面面试貌似会打印出来作小参考。通过后就约面试，一面去总部的人资部面试，由一个经理或主管面。看你的简历问你的相关经历，兴趣爱好，家庭情况等，较轻松，可能是看你表达和形象吧。一面过了hr就会当场跟你询问意向地点岗位，当天约区经理面试，hr后面也会持续跟你联系，人超级好。 二面也是看简历问问你工作经历，兴趣爱好，优势劣势，对平安的看法等。二面经理是个能力很强的人，只可惜我经验阅历不足，表达能力也不够好，交流不在同一个频道上。后来由三个年龄相近的同事和我进行交流考察，他们再把意见综合反馈给经理。可以看出团队还是挺有凝聚力的，注重工作氛围 。只是很遗憾止步于此啦。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

今天去面试文员这个岗位，面试官是两位行政部经理一男一女，女面试官面试还没开始就在玩手机，面试结束了还在玩手机，整个过程只说了两句话，带着讽刺和嘲笑的语气问我老公目前怎么也没工作，我耐心的解释了一下，男面试官挺好的，整个过程都很耐心的跟我交流。 到了反问环节，我问了其中一个关于他们公司绩效考核的问题他没有答上来，是旁边的女面试官的帮忙回答的，然而我也准备了很多关于他们公司的硬件资料，当然他们不在乎这些也没打算问这些问题，只问了我一些常规的问题，面试就结束了，不知道该说什么，反正不专业，后面还有5个人要面试，希望她们能通过吧！