九州通医药集团股份有限公司

第一轮是无领导小组，20分钟12个人包括自我介绍、观点阐述、讨论、总结发言（时间给的太短了，每个人都在抢话），所幸做timekeeper过了，问题是飞机遇难处理方式的排序问题（经典的群面题目可百度得知）； 第二轮是压力面，问题都是HR临时想的，什么“管理与经营的区别”、“对第一位同学不同意的地方的驳斥”、“你评价一下前两位同学谁更差”、“广交会全称”等等，个人觉得压力面关键在于一定要说（最后一二三有框架的回答），不在于说的正确与否，而在于不能怂； 第三轮是终面，居然就是一群人坐在那里聊天。（一天下来最神奇的地方在于都没有过自我介绍，群面时间太紧了，根本没介绍）最后的结论是不知道这个公司想怎么招人，可能也是来宣传的吧，不过比起那些很久都不发通知的企业，非常表扬他们的高效率！

之前为了完成任务写的面经竟然有那么多人收藏，感觉略有不好意思，所以这次就完整地写一次，不过时间过去有点久了，可能有些细节记不清楚，希望能给大家有所参考。 笔试的内容已经记不太清了，但是记忆中是很简单的，有简单的计算题，大部分都是类似于性格测试的东西。一面跟之前说的基本一致，无领导小组讨论，讨论完成后HR会根据简历做简单的提问，也会提一些问题让现场回答，一般一个问题开放3个名额左右吧，所以并不是所有人都有机会回答的，所以还是要争取。在我们组讨论时间跟提问时间基本一半一半吧，整个面下来感觉还是比较轻松的。 二面通知基本是在下一个周一二所有收到的，是周四五面试，中间有几天准备时间。二面考官基本是相关部门的主管，我们面的是党群纪检方向，自然也就是负责党建工作的老师们。面试大概分成两部分，一部分是考察一些党务的基本知识，十九大和国企党建改革是重点，这个肯定是需要准备的，然后还会根据简历提问几个问题。因为没有准备国企改革所以大家回答得都一般，大概考官也很无奈，可以感受到他们的尴尬。 面试结束后还有个笔试环节，几个人坐在一个大会议桌上在A4纸上答题，内容是一些党建常识，进博会刚结束，也有关于中化在进博会上的一些情况，最后一道题写的是微信推送文案。总体感觉这个笔试应该只是个参考。因为面试的时候出了点毛病，所以感觉应该进不了三面了。 但是高潮来了，下一周的周一竟然收到了三面预通知，说正式通知在本周内发！当时让我激动了好久。那个周末是国考，复习时间已经很紧了，但是想着既然有机会进了三面就要好好准备，所以还是分了一些时间用来准备三面。但是另一个高潮又来了，到了周五依然没有收到正式通知，于是我联系了一面时候接待我们的HR，结果告诉我的竟然是没！有！过！二！面！我又自取其辱地问，那为什么要给我发三面的预通知呢，然后就再也没有消息。你知道那个周末要考国考，简直是对心情的沉重打击！ 总而言之，一面的感受还不错，二面虽然自己出了点问题，但依然觉得考官和公司都是比较专业的，但是最后的结果确实让我有一丢丢的不满意。可能人在工作上总是会出一些纰漏的，但我想我还是有表达不满的权利。最后感谢之前各位看官给我的点赞和收藏，经过了一个秋招，感觉对应届生而言，求职就是把自己的所有碾碎再重新融合起来的过程，是一种历练，更是一种成长，祝大家求职顺利！

在招聘网站看到德邦在招管培生、储备干部的岗位，我就投了简历，第二天就收到了面试邀请，面试地址在深圳龙华区华南物流园的一栋楼里，应该是德邦深圳分公司，比较简陋，那个物流园还有很多其它的物流公司，堆满了集装箱。  我去的时候，不太熟悉，还走错了房间，哈哈；等走进面试会议室后，发现已经坐满了人，大概40多人，有两个hr负责面试，每人发了张简历表给你填，然后放了一段德邦的企业宣传片，大概是德邦的发展历程和员工待遇，放完后，hr开始跟我们详细讲解企业文化并且开始互动，问一些物流行业的问题，互动的时候要多发言，即使不知道也要表现出你积极的一面。 一波问答互动后，就开始面试，分3轮，每轮结束后，会刷下一批人，第1轮会将所有人分为若干小组，讨论一个谁先上飞机的顺序问题，第2轮是即兴一分钟演讲，根据hr给的一段谚语或者成语为题，大概一分钟准备时间，第3轮就是单独面试，会被叫到一个小隔间里，询问一些问题，学校经历和未来职业规划，对于工作的一些期望，以及是否愿意从基层做起，想要被分配到那个片区。问完后，就可以离开了。   晚上就收到了入岗短信，被分配到龙华的一个营业部做营业员，第二天下午去营业部看了下，环境比较偏僻，地铁4号线快坐到头，又转公交花10几分钟才到，营业部在一条跟小县城环境差不多的街道上，营业部分为两个门面，左边的小隔间摆了一排电脑，负责打单打电话之类的，右边就是货物堆放过磅包装的区域，门口停着快递员的面包车，里面的人都比较年轻，大概20多岁吧，跟营业部的经理谈了下，经理很友好，表示这工作很简单（我实际操作了下系统，确实挺简单），也比较闲，偶尔需要搬搬货，工资刚开始很低，后面会涨，并且附近房租很低，34百左右，但是最后我还是走了，自己的原因，感觉不太适合。   前面忘记说了，大专的学历就可以去面试这个工作，然后实习期间工资，专科90多一天，本科一百零几，转正后会加点，hr说工作一年后可以参加考试，成为储备经理，哪个营业部有空缺就把你调过去当经理，然后想要面试通过的话就要积极的发出声音，不管错对，会有人观察你的活跃情况的。

上海银行深圳分行2020届校招先来开的宣讲会，然后当晚筛选简历，通知第二天面试。上午是一面，1v1，主要问了个人背景，比如父母的工作，有什么兴趣爱好，还有为什么要去深圳，为什么对金融感兴趣。下午二面，7v3，7个应聘者无领导小组讨论，对马云说的996有什么看法，面试官全程没说话。 第二天上午终面，1v4，面试官里有比较厉害的领导，问简历上面的问题，还有就是有没有记账的习惯，对于陌生拜访怎么看，你是非专业的怎么弥补差距（我是理工科学生），（终面来的人还挺多的，比我想的多，不知道终面会不会刷人），然后就没有后续消息了，说是等通知参加10.9总行统一的笔试，笔试过了应该就差不多了。大家有没有谁知道上银笔试都考什么的，该怎么准备。我一个理工科的应该复习什么？求解答呀。

北京总行科技部管培生，先网申，然后笔试，最后终面，终面5个人一组，面试官也5个，主要针对简历问，问项目问实习，然后会有一个人力压力面，问很多性格为人处世问题，为啥选择民生，之前为什么没去民生实习，职业规划等等，比较紧张，最后通过，但是必须要实习，而且实习后也不一定能转正。竞争激烈。

两轮面试，分两天进行一轮演讲+无领导小组讨论演讲是13个名额，无领导小组是给一个情景然后先自己给选项排序，然后小组讨论出一个最终排序方案，最后选出一个leader来阐述本组统一观点。我因为第一轮抢到了演讲所以觉得还蛮稳，果然后来进了二面，但是我有朋友没抢到演讲而且说他无领导小组讨论没怎么发过言也进了，所以我也不知道通过的标准是什么二轮hr面蛮轻松的，先自我介绍，然后根据简历问些简单的问题，谈意向工作城市和工资二轮面完第二天收到短信让去签offer

难度不高，主要还是问在学校的一些经历、学生生活，参与了哪些活动，学业如何之类的。不过通过率是和面试官有关，当时是分了组，好几个面试官在不同房间一对一面试的。后来有同学反馈，有的面试官通过率就比较低，而面试我的面试官面了几个大概差不多就都通过了，所以还是看人。