九州通医药集团股份有限公司面试经验

面试的岗位是浙江分公司的业务管培生九州通的流程特别快前一天中午打电话约面试，下午就一面了，是一个hr面。第二天上午九点二面，是两个hr面的我， 并且让我立马准备三面，说是领导直接面，问题可能会有点难。中午十二点三面，是山东浙江等好几个分公司的主管面的，下午就给了结果让我做测评。第三天下午反馈面试通过，并且要求我在下午四点多之前确认到底接不接offer总体上整个面试时间上效率很高，问的问题也不太难，基本上就是自我介绍，为什么选九州通，大学的学校和专业是怎么选的，的关于做销售的看法，职业规划等等

面试广州分部的器械仓管员，面试一共两轮，人事+经理，开始感觉大公司应该待遇挺好，但开始听人事介绍后渐渐失去兴趣，首先是工资低，试用期3500转正3800，餐补150,综合工资4000不到。一周两天休息，其实一个月四周里面有两周周末要回来值班，给双倍工资，或者调休，但问题来了，调休不能用在周一到周五，我… 第二，试用期不买社保，转正后才买，头三天有试用阶段，可以自由选择去留。但没工资。第三，转正需要统一考试，通过后正式员工每月还要不定时考试，4000元工资日后还要考试，郁闷。第四，问及是否介意回收医院的时候会碰见别人用过的器械血迹，一般需要经常负责清洗消毒，怕血的人真没法接受，最后还是算了。

先说一下，我是属于没有面过的。人事在整个过程中，只是起了打电话预约面试的作用；去公司了就开始面试，面我的就是部门负责人，大企业嘛，人都是拽拽的那种，不能说，跟我聊了很久，真的有一个多小时，可能是我比较愚钝，后来慢慢清楚了，他说的工作性质其实跟我来应聘时说的工作岗位完全不一样，他说的意思是让我去做销售，说我更适合，我不知道说什么。

简单记录下面试过程一个小个子面试官(估计是项目组组长)面的，问问题不专业，没啥含金量，感觉根本不知道想问什么。说实话，问问题还没我在外头面的外包水平高。因为最后一题没回答好，说我的技术没达到他的预期。大老远跑过来，随便找了四个问题就给人打发了，零含金量，面试体验很差劲。另外说一下九州通的情况，基本都是做自家的电商项目的，用 dubbo+redis+springboot那一套。面试问题都偏基础，最后会问一道场景题。让不让你过全看面试官心情。这个公司总的来说呢，优点是适合养老，据说不怎么裁员，要裁也是裁外包岗。说是包吃住，但是宿舍条件不咋样，还得象征性地交三五百块钱住宿费。缺点也很明显，工资低，涨薪难，学不到啥东西。想养老的可以来试一试

感觉靠谱。公司位置偏远，面试效率高，看中专业技能。没有笔试，三个面试官直接开始面试，面试问的Spring问题比较多，公司分布式技术用的Spring cloud，感觉比较注重鉴权问题，然后问的项目里面用到的东西比较多，数据库问了一个SQL优化和自增主键优点，Java基础和mybatis问题基本没问。问的问题不是太深，最后会问几个Spring比较细的问题：动态获取bean等。

感觉一般般，很水