九州通医药集团股份有限公司人力资源专员/助理面试经验

一面, 是业务口 跟 信息口面试。业务口的人员提问很细。问了很多方面的问题。 一面以后一周后二面。信息总监面试。信息总监面试问的做过什么项目。考察业务

HR态度不行，极差，都不给介绍一下公司情况和岗位情况就给了个单子走人了。

你是如何知道这个职位的招聘信息的？ ...你怎么知道这个公司的？ ...你为什么想要这份工作？ ...然后在上升到公司层面，为什么你会选择这个公司

生物相关专业，学院辅导员收了简历投的收到邮件让网上做题，是药物的选择题，我生物专业看不懂，全是瞎选的，本来以为凉了结果过了两天接到hr电话聊了二十分钟吧，电话是个平台打的，让做自我介绍，问实验经历，然后介绍公司是搞化学合成的，生物合成项目组虽然有但很少，具体岗位得看分配，还说了工作上会以项目优先，有时候为了在限定时间内完成项目或者订单会要求加班，问能不能理解，最后让等通知后来就收到邮件让参加线上宣讲，宣讲是介绍公司的社保比例福利啥的，结束后就发了offer给我的岗是助理研究员，5800，其他同学的相同岗的有6000的，基本都是这个水平，还有一个是学校实验室的师姐在公司工作内推的，给的6700面试很简单，随便就能过，但是师姐说工资低晋升难，所以没去

问了硕士期间的一些经历和自己的课题

面试未通过。沟通顺畅。面试研发岗，人力资源总监面试，问答形式，家庭成员状况，婚否，是否准备长期定居，为什么换工作，为什么去他们公司，专业问题一个没有，感觉像是在调查户口。最后谈到期望薪资，说公司硕士工资底薪4500😓 ，绩效转正考核后看你表现发放，然后我就拒了

一个做中药和中医馆的私人公司想搞互联网，之前一套线上系统是购买市场上第三方的，现在有一个专职前端，还要招一个前端去改他们之前前后端不分离的那种项目，没有需要研讨，没有设计原型，一切都是他们那个所谓的经理说了算，经理说什么就要做什么，经理说什么时候要就什么时候要，后面大坑一推，面向个人开发。一点技术不懂，上来就问，你用代码编辑软件快捷键是什么？我用不用快捷键跟你们相关嘛？通过告知你快捷键就能体现技术水准？没有一点水平，不相信的可以自己去试试，后面给他们好好创造各种GDP

面试的行政，过程简单，自我介绍，离职原因，是否接受加班，大小休。地方算是比较偏远吧，工厂也不大，看到的几个人都比较散漫。

简单来说就是想要一个帮他们今年IPO做“门面”的一个品牌主管。也不是以产品为导向的。聊过之后觉得实际用人需求和jd说的完全不一样，要求要高很多。市场部主管的意思是：我们要500强品牌部的领导能力，能抓整个品牌框架的。

需要大量关于有机合成方面的理论知识，我是做工程方面的比较多，有机合成的理论方面掌握不佳