九州通医药集团股份有限公司财务面试经验

QA经理和主管，二对一面试，会让你做个简单的自我介绍，其次，会问你为什么从原来公司离职，原来做的事情你是如何进行处理，问的很详细，然后，再问你应聘相关岗位一些专业知识。今后，你的职业规划。你有什么爱好，你对应聘公司生产什么产品，你了解哪些。然后具体介绍的质量部的架构，该问的都问了，从家庭情况到专业问题再到处理事情的能力等等。试用期90%的工资，加班倒班补贴几乎跟正式员工一样，入职就开始交五险一金。还有12天带薪休假，做满一个月就有一天的年休假哦。还有不定期举办活动。我主要看重福利待遇不错。可惜，我被卡在体检测听力测试上，又不然就可以进去了。入职体检统一在武汉职业病防治院体检，体检合格只用拿着凭据找单位报销即可，只要涉及在车间的不论是QA还是生产人员必须要测噪音听力测试，如果听力测试不合格是入不了职的，我就是被卡在听力测试。注意注意！一定准备好听力测试，一旦不合格是直接pass掉的。即便你前面过了，体检不过照样是不过。

g感觉还好，估计没通过

你是如何知道这个职位的招聘信息的？ ...你怎么知道这个公司的？ ...你为什么想要这份工作？ ...然后在上升到公司层面，为什么你会选择这个公司

需要大量关于有机合成方面的理论知识，我是做工程方面的比较多，有机合成的理论方面掌握不佳

HR态度不行，极差，都不给介绍一下公司情况和岗位情况就给了个单子走人了。

先填表，后做性格测试题，所谓的性格测试也只是网上down的一个粗略版本的MTBI性格测试面试官一上来就问一堆与岗位关联度不高的问题，而且全程板着脸，一副审问犯人似的态度，假借人事经理的岗位招的就是招聘专员，主要招聘的岗位就是医药代表，年头到年尾，招人，考人，裁人，恶性循环。

简单来说就是想要一个帮他们今年IPO做“门面”的一个品牌主管。也不是以产品为导向的。聊过之后觉得实际用人需求和jd说的完全不一样，要求要高很多。市场部主管的意思是：我们要500强品牌部的领导能力，能抓整个品牌框架的。

英语要求较高，有英语对话。其他专业性的问题都能比较常规，面试难度较大，如果有外资企业经验可能成功率会提高。

公司有两个地点，研发部门在东湖高新生物城，生产部门都在庙山这边。到公司先填了个人信息表之后hr就带我去和生产部部长面试了，不知道其他生产相关的岗位是不是也这样，就一轮面试，和部长聊了一会就确定通过了。

应届毕业生，感觉挺简单的