九州通医药集团股份有限公司java面试经验

生物相关专业，学院辅导员收了简历投的收到邮件让网上做题，是药物的选择题，我生物专业看不懂，全是瞎选的，本来以为凉了结果过了两天接到hr电话聊了二十分钟吧，电话是个平台打的，让做自我介绍，问实验经历，然后介绍公司是搞化学合成的，生物合成项目组虽然有但很少，具体岗位得看分配，还说了工作上会以项目优先，有时候为了在限定时间内完成项目或者订单会要求加班，问能不能理解，最后让等通知后来就收到邮件让参加线上宣讲，宣讲是介绍公司的社保比例福利啥的，结束后就发了offer给我的岗是助理研究员，5800，其他同学的相同岗的有6000的，基本都是这个水平，还有一个是学校实验室的师姐在公司工作内推的，给的6700面试很简单，随便就能过，但是师姐说工资低晋升难，所以没去

公司特别小，两层，感觉员工不到一百人，是刚起步的公司第二轮是一个什么总面试的，问的都是简历和常规问题，u1s1感觉不是很正规，普通话不标准，问的问题也感觉不太有意义。我自我介绍讲了的也没听见，又问了一次。

面试主要考试题型分为四大类：人际关系、计划组织、应急应变、综合分析。其中最重要的是人际关系和综合分析类。最近几年的考向，侧重于综合分析，今年广东省考69道题，53道是综合分析，大家可见其分量了，下面我一类一类的来讲。人际关系：目前市面上，讲人际关系讲的好的老师有两个，一个是粉笔的袁东，一个是亦申红宝课的凌泽师兄。人际关系的考题也是很重要的，如果有条件，可以两者都学，如果没有，择其一就行。去一些论坛贴吧，应该也能找到一些免费视频。计划组织：计划组织的话其实都一个套路，分为事前、事中、事后三步，每个老师讲的都差不多，因为题目本身比较“死”，所以最近今年也不怎么考应急应变：应急应变的话其实也就两大类，一类是一般突发事件，一类是公共突发事件，按照事件处理流程处理就好，只要不反法原则，人民群众安全为大，基本上没多大问题。综合分析：这类是面试中最难的，也是最近几年必考的，可以说拿下综合分析，就拿下了80%的面试。可见其地位。综合分析的难体现在几个方面：一是题型复杂，有观点类、有态度类、有名人名言类、有寓言故事类、有漫画类等等，具体大类还要细分，所以很复杂。二是变幻莫测。答题无任何局限，变换莫测，但是又要答出高度和亮点，这就让无数考生头痛了。

公司地址很偏，路上花费时间多。面试时hr面试，问的问题很简单，就是进行平常的交流。会给一张试卷做做，然后相关的总监问一下专业，做的课题。

一面后，一个礼拜没通知二次面试，期间发了说在沟通，说时间会比较慢，但是等了又一个礼拜也没见通知，说要安排进行面试，感觉是上市公司，应该各方面的制度和体系都比较健全但是为什么一个面试时间拖这么长。

QA经理和主管，二对一面试，会让你做个简单的自我介绍，其次，会问你为什么从原来公司离职，原来做的事情你是如何进行处理，问的很详细，然后，再问你应聘相关岗位一些专业知识。今后，你的职业规划。你有什么爱好，你对应聘公司生产什么产品，你了解哪些。然后具体介绍的质量部的架构，该问的都问了，从家庭情况到专业问题再到处理事情的能力等等。试用期90%的工资，加班倒班补贴几乎跟正式员工一样，入职就开始交五险一金。还有12天带薪休假，做满一个月就有一天的年休假哦。还有不定期举办活动。我主要看重福利待遇不错。可惜，我被卡在体检测听力测试上，又不然就可以进去了。入职体检统一在武汉职业病防治院体检，体检合格只用拿着凭据找单位报销即可，只要涉及在车间的不论是QA还是生产人员必须要测噪音听力测试，如果听力测试不合格是入不了职的，我就是被卡在听力测试。注意注意！一定准备好听力测试，一旦不合格是直接pass掉的。即便你前面过了，体检不过照样是不过。

简单来说就是想要一个帮他们今年IPO做“门面”的一个品牌主管。也不是以产品为导向的。聊过之后觉得实际用人需求和jd说的完全不一样，要求要高很多。市场部主管的意思是：我们要500强品牌部的领导能力，能抓整个品牌框架的。

大小周，所有部门都有淘汰制。面试等了40多分钟，运营总面试中很不礼貌，面试问题也偏基础，有pua。hr没仔细简历匹配度就约面试，工作内容偏基础。总之体验很差。

公司地方挺偏的，先是hr让填一份个人简历登记表和一份试卷，题目很简单，然后就和技术部两位领导，谈谈自己毕业课题内容，和一些简单问答

g感觉还好，估计没通过