九州通医药集团股份有限公司运营专员面试经验

感觉人事为了kpi把人忽悠过去。招聘信息工资和实际介绍工资不一致。公司附近比较偏僻。

应届毕业生，感觉挺简单的

面试主要考试题型分为四大类：人际关系、计划组织、应急应变、综合分析。其中最重要的是人际关系和综合分析类。最近几年的考向，侧重于综合分析，今年广东省考69道题，53道是综合分析，大家可见其分量了，下面我一类一类的来讲。人际关系：目前市面上，讲人际关系讲的好的老师有两个，一个是粉笔的袁东，一个是亦申红宝课的凌泽师兄。人际关系的考题也是很重要的，如果有条件，可以两者都学，如果没有，择其一就行。去一些论坛贴吧，应该也能找到一些免费视频。计划组织：计划组织的话其实都一个套路，分为事前、事中、事后三步，每个老师讲的都差不多，因为题目本身比较“死”，所以最近今年也不怎么考应急应变：应急应变的话其实也就两大类，一类是一般突发事件，一类是公共突发事件，按照事件处理流程处理就好，只要不反法原则，人民群众安全为大，基本上没多大问题。综合分析：这类是面试中最难的，也是最近几年必考的，可以说拿下综合分析，就拿下了80%的面试。可见其地位。综合分析的难体现在几个方面：一是题型复杂，有观点类、有态度类、有名人名言类、有寓言故事类、有漫画类等等，具体大类还要细分，所以很复杂。二是变幻莫测。答题无任何局限，变换莫测，但是又要答出高度和亮点，这就让无数考生头痛了。

公司地方挺偏的，先是hr让填一份个人简历登记表和一份试卷，题目很简单，然后就和技术部两位领导，谈谈自己毕业课题内容，和一些简单问答

岗位定义的不是特别清楚投递的是招聘培训经理岗位，面试的时候说是bp主管，负责招聘培训方面2V1的面试，其中一个是招聘经理，另个应该是她下属的小姑娘全程基本都是下属在沟通问问题，另个负责人则低头看手机哈欠连天的样子，期间出去了一趟快结束的时候，我问了几个问题，负责人回答了一下总体感觉意向不大，等了很长时间。问的问题：1.有没有搭建过培训体系，是怎样做的2.有没有销售团队的组建和大批量销售人员招聘的经验

电话初步沟通之后之前的工作经历以及工作内容之后就现场见面沟通了。沟通过程确实感受不算很好。

电话面试六分多钟就结束了，岗位是有机化学助理研究员，面试人员问你有没有参加什么有机化学实验？因为我的专业跟这个有机化学有点不沾边，不过，也学过相关的课程，就是时间久远，有点忘了，然后就没有说出来，感觉现在已经挂了

主要问课题方向，以及遇到问题如何解决。

可以

一个做中药和中医馆的私人公司想搞互联网，之前一套线上系统是购买市场上第三方的，现在有一个专职前端，还要招一个前端去改他们之前前后端不分离的那种项目，没有需要研讨，没有设计原型，一切都是他们那个所谓的经理说了算，经理说什么就要做什么，经理说什么时候要就什么时候要，后面大坑一推，面向个人开发。一点技术不懂，上来就问，你用代码编辑软件快捷键是什么？我用不用快捷键跟你们相关嘛？通过告知你快捷键就能体现技术水准？没有一点水平，不相信的可以自己去试试，后面给他们好好创造各种GDP