其它九州通医药集团股份有限公司面试经验

该公司本人在智联上看到招聘后投递简历也有聊天发消息，但是均无回应，后来通过公司官网联系上人事专员，进行电话交流，当时告知该岗位还在招聘说会看下我的简历，截至两天后仍是没有反馈，本人再次电话沟通却告知岗位已经招到人了，我想公司不论大小，应该就应聘简历进行回复，这是最基本的尊重和礼貌，希望后面应聘的小伙伴多加注意。

先是电话面试大概了解了一些情况，然后简单用英文提了两个小问题，自我介绍一类。二面先做了一个小时的中英文互翻译的笔试，翻译内容跟岗位工作内容相关，类似于背景介绍。笔试结束后面试，两个面试官，一位是部门领导，另外一位是另外一个团队的领导。面试内容大概就是跟其他面试大致相同，只是分成中文跟英文两个部分进行交流。就是问一下你的职业规划啦，自我介绍啦之类的，最后会给你介绍一下岗位内容。公司工作环境挺不错的，就是很正经的外资，出入刷卡，全屋地毯，茶水间零食都有，笔试之前去倒水喝，看到饮水机也是以前领导用的那种高级货，茶包也有两三种，去上厕所还看到厕所提示，楼上还有浴室。只是可惜我面试的是外包岗位，他们直接正式的员工，福利待遇应该不差。

几个面试者拉了个群，两个面试官，通知几点几点然后挨个面试。先要你自我介绍，我可能是自我介绍太啰嗦了，回去改改。然后是问你简历上写的过往经历主要是做什么工作的，然后你说做什么之后回你相关的专业问题。然后问你还有没有要问的问题，他们挨个解答了。

面试主要考试题型分为四大类：人际关系、计划组织、应急应变、综合分析。其中最重要的是人际关系和综合分析类。最近几年的考向，侧重于综合分析，今年广东省考69道题，53道是综合分析，大家可见其分量了，下面我一类一类的来讲。人际关系：目前市面上，讲人际关系讲的好的老师有两个，一个是粉笔的袁东，一个是亦申红宝课的凌泽师兄。人际关系的考题也是很重要的，如果有条件，可以两者都学，如果没有，择其一就行。去一些论坛贴吧，应该也能找到一些免费视频。计划组织：计划组织的话其实都一个套路，分为事前、事中、事后三步，每个老师讲的都差不多，因为题目本身比较“死”，所以最近今年也不怎么考应急应变：应急应变的话其实也就两大类，一类是一般突发事件，一类是公共突发事件，按照事件处理流程处理就好，只要不反法原则，人民群众安全为大，基本上没多大问题。综合分析：这类是面试中最难的，也是最近几年必考的，可以说拿下综合分析，就拿下了80%的面试。可见其地位。综合分析的难体现在几个方面：一是题型复杂，有观点类、有态度类、有名人名言类、有寓言故事类、有漫画类等等，具体大类还要细分，所以很复杂。二是变幻莫测。答题无任何局限，变换莫测，但是又要答出高度和亮点，这就让无数考生头痛了。

面试未通过。沟通顺畅。面试研发岗，人力资源总监面试，问答形式，家庭成员状况，婚否，是否准备长期定居，为什么换工作，为什么去他们公司，专业问题一个没有，感觉像是在调查户口。最后谈到期望薪资，说公司硕士工资底薪4500😓 ，绩效转正考核后看你表现发放，然后我就拒了

公司有两个地点，研发部门在东湖高新生物城，生产部门都在庙山这边。到公司先填了个人信息表之后hr就带我去和生产部部长面试了，不知道其他生产相关的岗位是不是也这样，就一轮面试，和部长聊了一会就确定通过了。

一面是总经理，很和蔼，问了问过往的经历，没太大难度。二面是部门主管，很亲切也不为难，可能是因为公司缺人吧，当场就确认过了。整体感觉还好，专业度一般吧。

简单来说就是想要一个帮他们今年IPO做“门面”的一个品牌主管。也不是以产品为导向的。聊过之后觉得实际用人需求和jd说的完全不一样，要求要高很多。市场部主管的意思是：我们要500强品牌部的领导能力，能抓整个品牌框架的。

投完简历之后，很快会有回复，HR会打电话过来了解基本情况。打电话过来会说实习期三个月，实习工资每个月两千块。看愿不愿意再约面试。我想过来考察一下工作场所，所以就答应了面试。来这边要坐地铁再转公交，位置很偏，公交坐三十多站，就像是到了镇上。面试问题比较简单，问一下学院背景，有没有相关经历，考察你稳不稳定。但实习期三个月且实习工资算生活费每个月两千块没得商量。提醒一下，来这里转的公交车发车是个把小时一趟。大家如果不是很想来不建议过来面试。

公司地方挺偏的，先是hr让填一份个人简历登记表和一份试卷，题目很简单，然后就和技术部两位领导，谈谈自己毕业课题内容，和一些简单问答