淮南九州通医药集团股份有限公司面试经验

面试销售经理：开始简单自我介绍，接着问了你怎么理解销售经理职责，你的抗压能力，你具备销售哪些素质

应届毕业生，感觉挺简单的

几个面试者拉了个群，两个面试官，通知几点几点然后挨个面试。先要你自我介绍，我可能是自我介绍太啰嗦了，回去改改。然后是问你简历上写的过往经历主要是做什么工作的，然后你说做什么之后回你相关的专业问题。然后问你还有没有要问的问题，他们挨个解答了。

公司特别小，两层，感觉员工不到一百人，是刚起步的公司第二轮是一个什么总面试的，问的都是简历和常规问题，u1s1感觉不是很正规，普通话不标准，问的问题也感觉不太有意义。我自我介绍讲了的也没听见，又问了一次。

面试问题很简单，主要问了毕业课题相关内容，以及家庭情况是否独生子女，有没有对象，对象在哪里工作。

先是电话面试大概了解了一些情况，然后简单用英文提了两个小问题，自我介绍一类。二面先做了一个小时的中英文互翻译的笔试，翻译内容跟岗位工作内容相关，类似于背景介绍。笔试结束后面试，两个面试官，一位是部门领导，另外一位是另外一个团队的领导。面试内容大概就是跟其他面试大致相同，只是分成中文跟英文两个部分进行交流。就是问一下你的职业规划啦，自我介绍啦之类的，最后会给你介绍一下岗位内容。公司工作环境挺不错的，就是很正经的外资，出入刷卡，全屋地毯，茶水间零食都有，笔试之前去倒水喝，看到饮水机也是以前领导用的那种高级货，茶包也有两三种，去上厕所还看到厕所提示，楼上还有浴室。只是可惜我面试的是外包岗位，他们直接正式的员工，福利待遇应该不差。

简单来说就是想要一个帮他们今年IPO做“门面”的一个品牌主管。也不是以产品为导向的。聊过之后觉得实际用人需求和jd说的完全不一样，要求要高很多。市场部主管的意思是：我们要500强品牌部的领导能力，能抓整个品牌框架的。

一面是线上面试，简单做了下自我介绍，然后那边的一个运营介绍了下他们公司，当时感觉还不错按他说的各方面福利待遇都挺好的，那个运营人也不错，下午就收到消息一面通过了，约了时间去二面，二面开始也是一面的那个运营面试的跟线上面试内容差不多面完了总监面试，奇葩的地方来了，先做了自我介绍，然后就开始聊，她说招的是运营助理但是他们写的是招专员我想着待遇什么的都不错助理就助理吧只要后面有提升空间就行，然后总监问我以前工作内容我简单说了下运营日常工作推广也有做把以前的数据什么都说了下，然后她问你是想说自己做过推广吗？我愣了直接怼了她说是你问我以前的工作内容那我确实做了我就把这些事情呀，可能是这句话得罪她了，接下来就是走过场也没有问什么专业问题，最后让我去把面试我的运营叫过来我以为是有什么问题要一起沟通，第一次去他们公司也不知道那个运营在哪个办公室我就给他发了个微信，运营出来之后一起去总监办公室我刚准备进去总监直接摆摆手说你先回去吧我们商量下后面如果招你会给你发offer。其他感觉还好就是公司地址很偏僻，然后就是总监不太尊重人有点爱抬杠比较有优越感。

简单记录下面试过程面试很快第二天就说通过了，去了之后立马后悔。8：30上班，一个月只有一次补打卡机会。每天早晚都要开例会，员工态度松懈，遇到问题互相推诿没人解决。没有明确的晋升渠道，人际关系比较复杂。五险一金缴纳基数很少，最重要的一点，说好的年终奖一毛也没有！不适合年轻人的发展。

面试主要考试题型分为四大类：人际关系、计划组织、应急应变、综合分析。其中最重要的是人际关系和综合分析类。最近几年的考向，侧重于综合分析，今年广东省考69道题，53道是综合分析，大家可见其分量了，下面我一类一类的来讲。人际关系：目前市面上，讲人际关系讲的好的老师有两个，一个是粉笔的袁东，一个是亦申红宝课的凌泽师兄。人际关系的考题也是很重要的，如果有条件，可以两者都学，如果没有，择其一就行。去一些论坛贴吧，应该也能找到一些免费视频。计划组织：计划组织的话其实都一个套路，分为事前、事中、事后三步，每个老师讲的都差不多，因为题目本身比较“死”，所以最近今年也不怎么考应急应变：应急应变的话其实也就两大类，一类是一般突发事件，一类是公共突发事件，按照事件处理流程处理就好，只要不反法原则，人民群众安全为大，基本上没多大问题。综合分析：这类是面试中最难的，也是最近几年必考的，可以说拿下综合分析，就拿下了80%的面试。可见其地位。综合分析的难体现在几个方面：一是题型复杂，有观点类、有态度类、有名人名言类、有寓言故事类、有漫画类等等，具体大类还要细分，所以很复杂。二是变幻莫测。答题无任何局限，变换莫测，但是又要答出高度和亮点，这就让无数考生头痛了。