美的集团

面试是结构化面试，一个面试官，提出3个问题。小组人数总共去了6个，上海场，财务的和金融在一起面的。本来是3个面试官，结果面试时只有一个面试官。面试开始时，是按照顺序进行自我介绍。6个人介绍结束后开始问大家一个问题，3分钟时间准备。

美的开完宣讲会之后就组织了群面，可以自己选择群面时间，这点非常人性化。当时我们是六个人一组，什么职位的都有，技术的、策划的、营销的、品牌的，所以大家群面应该都一样。群面题目是：给年轻白领设计一款扫地机器人。我们六个人讨论的都还不错，从目标群体特点、卖点、创意营销推广方案等角度去阐述的，个人感觉自己发言还是没什么问题的，而且梳理了结构框架，最终也是由我做的汇报。 但是没有收到二面的通知，我旁边技术岗的同学进了二面。我觉得我的群面肯定没有问题，但是应该是受制于岗位限制吧（毕竟我是学化工的，报了品牌传播），所以我建议大家报岗位的时候还是选个差不多靠谱的。

身为校园大使，我光荣地挂了，说了校园大使免一轮面试，结果还是面了，然后过了，因为面试官显然对我的研究都不懂，二面视频面，问题差不多，还有问两遍的，期间问了我一个软件会用吗，我说不会，问我的课题对产品有什么帮助吗，实在没有，硬扯也没有，我尽力了，挂。

本人华南师范大学的光学工程硕士，投科技管理这个岗位是因为它理工科专业即可，没写很专业的要求。这是我第一次面试，给好好上了一课。简历投出去大概一个星期就在短信通知两天后面试，在一个大酒店的4楼。群面是10个学生和三个面试官一桌。每人带着自己的简历，发一支笔、一张草稿纸和一张写着题目的纸（不让写画）。首先会有5分钟的看题时间，给人一边看题一边整理自己的观点。然后是每人1分钟自我介绍+观点阐述。最后是20分钟的无领导小组讨论时间，讨论出一个方案在最后汇报给面试官。我们的题目是“面向风雨无阻的快递小哥设计一款电动汽车”。开头我是第二个讲的，上来就列想法，什么汽车小巧呀，是个二人座呀，电池要可拆卸呀，要搞个可拆卸的货架呀，颜色是红绿蓝三原色呀。你问我为什么送快递的货车还要小巧？因为我上来就审题错了，看成送外卖的电动汽车。呜呼！此语一出，面试官练练咋舌。后面讨论的时候我反应过来了，赶紧往快递那边靠，但一时间没什么词，只好给别人做捧哏，做点细节补充。最后汇总设计出来的小车也很保守，面试官点评直言这样的车他是不会让上路的，要打开思路。举例光伏电池产业比较成熟，为什么不把电池直接贴车外面呢。他这么一说顿觉醍醐灌顶。

一面是多对多，先依次自我介绍，大佬还是很多，不过不要慌张，将自己的特色展示出来就好，然后被提问介绍自己的实践经历，最后提下自己对公司的期待，全程一小时左右。 二面综合面，主要考察个人的综合素质，依旧自信些，好好表现就好。

一面是综合面试（群面）10v2，题目是设计空巢老人使用的扫地机，二面是专业面试（单面）1v1，问些简历上的项目经历，和自己想做哪个方向的研究，幸运地通过二面，签约。我的实验室6个人，一面刷了3个，二面刷了2个，感觉还是挺难的，感觉比较看重成绩和科研成果。

在投完简历后收到测评，测评题目量挺多的，有性格题也有逻辑题等。简历筛选之后会收到笔试，笔试题目和申请岗位相关，热力学的题都是基础的传热、工热等知识点，不是很难，题目量也不多。 笔试之后收到一面通知，一面是技术面，群面，有两个面试官，八个面试者。开始是简单的自我介绍，然后面试官提问，会问项目问题也会问一些基础知识。整个过程并不是很紧张，面试结束后感觉大家都差不多，不清楚筛选标准是什么。