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网申之后是online test，几天后接到电话面试，简单问了些问题，什么时候毕业，为什么申请，能给企业带来什么之类的常规问题。第一天是群面：小组形式，一组7-9人，两个面试官。第一轮：两分钟阅读材料，根据问题轮流发言一分钟。第二轮：小组讨论25mins。第三轮：面试官提问。

我面高级产品，面试官推迟10分钟线上面试，直接让做自我介绍，完全没有自己的介绍和相关业务线说明。我做完自我介绍后，他问我之前的考核目标是什么完成情况，复盘有什么收获，又问我觉得高级产品和普通产品有什么区别。期间东张西望左顾右盼。 接下来就直接问我有什么问题问他，我问这个岗位有什么特别要求，他不答，随便说出个题你就知道了，然后假设我是个玩具厂的仓库管理员，厂长给我分配个活，让我负责接应300 个学生进仓库参观，最后要每人给个伴手礼。让我问他还想知道什么信息，完了给 3 分钟做个方案。问对方参观目的是什么，为什么要给伴手礼，成本预算多少，学生年龄段，参观时间。答曰，目的就是厂长分配的活儿，给伴手礼是为了参观最后感觉好，成本每人 200 上限，小学生加初中生。答完说方案太模糊，不利于执行。我问对方此题考核目的，答曰考核高级产品经理如何拆解模糊目标。你们自己体会。

一共三轮面试，一面是部门领导也就是之后的工作伙伴，主要是了解之前的工作经验跟岗位是否匹配，有经验和作品，且跟她们需求一致的比较容易过。二面总监，主要是一些比较大面的问题，个人规划定位，对产品和行业的理解。三面hr，主要是看个人基本情况，聊薪资。如果经验匹配度高，且工资要求合理，通过面试应该没问题。

主要是问关于简历上的实习经历然后问我，如果要删除微信的一个功能，我会怎么选择，为什么还让我介绍自己喜欢的一款app，并解释好在哪里失败原因未知。 我自己总结的是：删微信功能的问题我答得太肤浅了，还是要准备一下充足的理由的。

公务员笔试题，另外还有常识题。印象最深刻的是某一个系列属于哪个牌子？选项是Gucci,Prada,等奢侈品牌。虽然感觉就像最强大脑里那样见多识广的人才能通过，那另一个角度就是穷人需要用更多的经历去了解富人习以为常的知识点，才能通过笔试。所以按照快手高管所讲，B站始终是一个做社区小众文化的平台。明明是一个有机会成为国家级的文化品牌，却拟规画圆，坚持小众。 也希望没有我的B站，能够早日从90%利润来自手游的盈利模式中走出，做到视频平台，视频经济至上。不然不就是挂**卖**了。吐槽一下，内心还是深爱B站的。

介绍经历之后，面试官会问关于经历中的产品部分，有什么理解。然后说自己对产品经理核心能力理解。需要输出什么。如何评判你的输出对公司有价值，以及调研如何去做，如何甄别真假数据。由于我原先都是在toc公司实习，所以问我有什么区别，如何为现在的公司服务。最后问个人规划。 大致就是这样，我准备的并不是太充分，第一次面产品能遇到这种面试官真的很幸运，因为所有问题都会被问道，思路可以打开，让我也好准备后续的面试了。面试官很负责，专业度很高。

表面感觉有点国企风格，但是效率不错。 1，面试填表很实在，基本资料完成就好了（很多公司简历都有，何必花那么多时间填写，而且很多企业面试要写一次，入职要一次，感觉很正规，实际很浪费）； 2，已经很少有公司有测试题作为面试一个部分，多维度对于人才的判读还是有必要的； 3，面试官的问题很简洁，但很切入主题，关键没有浪费太多时间。（其实已经很反感一些面试的无聊流程，自我介绍一遍又一遍）整体感觉很不错，希望在一个务实的工作干一些务实的事情。