马恒达

一面人事根据简历简单问了下大概情况，然后二面研发主任技术面，说是技术面但真没问我什么技术性的东西，看了看成绩单问了哪些课程，然后问我有没有什么问题，氛围还是挺轻松的，三面老总和副总，有点点严肃，问了家庭情况是否有意向长期待下去，主要是生活问题，有的时候会一针见血，面试完了以为没戏了，过了一个小时通知过了。

面试分两轮，第一轮专业面试，3个面试官，7个应聘者，排成1号到7号。面试形式相当于单面，首先1号自我介绍，然后面试官根据1号的简历问问题，或者对美的的了解，为什么选择美的等问题，大概10分钟的时间。然后就是2号，3号……以此类推。 二面是单面，也是主要问简历上的东西，还会问一些为什么选择美的，对美的的了解，未来的规划，期望去的城市等。

部门主管面，边看简历边问些简历上已经写了答案的问题，看来又是HR没经技术直接约面试的。面试官眉头一直皱着，估计觉得不合适不对口，中途问我有没意向做技术支持，我答不了解职位描述回答不了，内心想法是不相信做。 大约尬聊二十分钟，推说人事面，然后HR姐姐说人力主管出去校招了之后可能电话面，呵呵信你才怪。过程问了我知不知道公司搞什么的，懂什么电机，答之前工作用过最简单的定频电机。又问为何从事非对口专业工作，答对口专业的企业家乡很少，故转行，大学时学过很多课在机械行业也能用上，不觉得专业特别不对口。又问会用什么画图软件，大学学过发动机没，英语好不好。 最不爽一问，看我HK硕士只有一年，我解释之后问我有没证书，心想没证书我写上去干*，随答有，然后不想解释，拉黑走好不送。

我是做非标自动化机械工程师的，似乎网上分享这个面经的不多，机会是猎头推荐的，有一定工作经验的建议都走猎头推荐，有诸多方便，海康一般有三轮，第一轮HR聊，主要是了解一般信息，沟通性质的，不乱说话就没问题了。 第二轮是直接上司电话沟通，建议简单介绍一下自己，注意控制语速，然后介绍下自己做过的项目，一起约三四分钟，然后重点介绍你认为关键的一个项目，项目整体背景、自己负责的部分、负责部分的规划设计、各个机构的实现方式等，这些要提前准备下，他电话打过来你可以找个理由过十几分钟再沟通，为自己争取点缓冲时间。 第三轮就是现场面了，会比电话沟通的谈的更详细，也是你更好的展示自己的机会，机械设计解释需要手口配合，如果真的有一定的项目经历和较扎实的基本功，第三轮反而比第二轮来的容易，第二轮思路必须很清晰。

应届生不用去了，让你去面试是hr为了完成任务的，公司很小，根本没能力培养应届生。员工工作地点直接就在面试的地方，老板很明显可以盯着那些员工，找应届生来面试是要给那些员工施压。感觉这公司工作氛围挺压抑，而且做的烟雾警报器感觉也没多少前景，因为一堆公司在做这个，已经被做烂了。

面试过程还好，主要公司目前处于起步阶段，所需要的是能独挡一面的人才，而我的工作经验不是太久，所以没有成功。还有就是工作地点在界首，外地人可能接受不了在一个小县城工作。虽然没通过，还是希望家乡的企业越来越强大。

校招的，在学校开宣讲会，可能是学校比较好吧，没怎么面试直接进的。先填写面试资料，包括各种问题，印象最深的是，你觉得你最成功的事情，以及你觉得你会被录用的原因。这两个我放空没有填写。面试官问的面试题：对供应商的评价，开发流程，上家公司的产品及部门架构人员情况，供应商的管理，个人基本家庭情况等等。