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作为华工站点，也就是宝能汽车2019的第一站，也是宝能汽车成立之后的第一届正式校招。去应聘的人非常多，一面是HR＆专业面，就是一个人事一个工程师，其实感觉跟专业面没啥区别，不过也不难，主要问的是项目，研究 成果等，一面当场就跟我 说叫我等一下去二面，也就是终面，终面就是所谓的专业面，问的东西跟一面也 没啥区别，后来就是直接谈薪资和岗位。不过宝能汽车是按照学校给的工资，双非，211，985.分别对待的

一般都是先由人事科来进行初筛，通过一系列活动和成绩比较，过了前面的轮次，就是最后大领导来进行把握，一般问题背景相关，有没有几率长留东本，自然描述就行了，有的东西不是自己能控制的，表现得希望常待东本就行了。

江淮汽车是国企，内部招聘的流程比较正规。首先由人力资源部发布招聘需求，然后组织员工进行笔试（主要考JAC内部的宪章），笔试通过后进入面试，这时候会有应聘部门的技术总监参与，会涉及到专业方面的问题，面试的难度视对方单位对人才的需求迫切程度而定。

三面，首先是测评，作用是检测你是否合适这个岗位；正常人都会过，少部分人不过的。 一面试是群面，无领导小组之类的。会有一个主题，主要是你在这个小组内扮演的角色，要有自我观点。二面是技术或者人事类的，这个就得靠自己，三面就是主管领导了，基本二面过了就没问题了。

一共有两面，是在咖啡厅同时进行的，hr们都很准时。第一面是技术面，面试官是技术部的boss。首先是自我介绍，然后针对简历上的描述问了一些相关的问题，问能不能适应高压的工作环境，还有一些简单的家庭背景问题，态度一般。 第二面是hr面，面试官是人力资源部的小姐姐，态度特别好，基本没问问题，先是介绍了公司的一些信息，然后让你问她什么地方不清晰，特别舒服。

一共两轮面试，第一轮是无领导小组讨论，比较简单，我们小组都过了。第二轮是一对一，先自我介绍，然后面试官会根据你的简历问些问题，如果写了项目经历，那最好把项目相关的知识都了解一下，都是自己做的，那问题不大。就没了。

总经理面试的，面试过程很简单，主要是看你有没有汽车行业的相关经验，如果有经验，在这个公司工作起来非常顺手，如果没有经验也没有关系，考察你的适应能力。刚开始会问你一系列问题比如家庭情况，学校情况，外语情况等，然后你对面试的这个职位是如何理解的，你认为你对这个职位你有哪些优势，也就是你的优点。 其次会问你一些随机应变的问题，主要考察个人情商，毕竟在这个公司是需要搞好同事之间的关系的，如果关系不好，工作起来就很困难，所以人缘要好。最后就是讨论薪资情况了。