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等了五分钟，茶水间面试。环境确实不好，这里说的不好不是针对，就是零食箱子食品盒子，瓶瓶罐罐的，脏乱差的摆放。人特别多特别挤，平时那样的食物也是拿来做测评，然后寄给客户的？exo me？做食品自己公司保洁都做不好。进去前台是没人的，跟*了一样，虽然里面很多人，却不会有人理你。 等到面试官了大概自我介绍不到一分钟，他电话就响了，然后接了个电话，之后我说的也乱乱的，看他表情应该也没放心上，后面大家硬撑了三分钟，我说不合适你的岗位要求的话就聊到这里吧，看你也挺忙的，他说hr有面过了吗？我说没有，就你。（hr和前台都跟*了一样，没出现过）然后接着说，我会和hr商量下，再反馈到你这边的，嗯，没有然后了。 就是这么一家标榜口味刁钻，钻研中国风味轻食饮的公司。ceo的包装，品牌理念，企业文化气质一点儿没感受到的。无聊不待见倒是真的，看他们这些个岗位也挂了蛮久的，投放的广告也挺多，大家多看看风评吧。

小桔车服的区域运营职位，未来mentor直接联系，面试和二轮交叉面试都通过，并且mentor在微信上直接表达了想招我的意愿，并且订了级。现在还差hr面试和leader（据说好像是总监）面试，有多大概率会翻车呢？有没有老师来指导一下哪些地方应该规避的~

面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~

春招实习生的时候面了三轮等结果，等了一个月未通过，不死心，秋招继续，结果二轮业务面挂了，感觉除了自己太自信（实习经历与岗位要求很匹配）的原因，还有一些面试技巧的问题。 得到二面未通过信息，就去问了接待的HR小姐姐，帮我查了一下面试官评价：没有看到自我沉淀。也就是没有主动对项目经历进行反思复盘，其实我是准备了的，面试官没问，我也没说。所以在面试官抛出问题的时候，要尽可能的展示自己的优点，你不说别人是不会知道的。

面试总共三轮，还是蛮简单的，就是问之前的工作之类和之前的公司，还有离职原因之类，有过往经验的基本都能过。三面的话基本不问啥问题，就是一直再强调面试看到的东西是片面的意义不大，让我先进来干着，试用期看看，不合适再让我离开。 最后给我offer了，我分析师两年经验在北京给我开的是7k,还行吧，在媒体里不算很低，但三面体验真的不好，加上了解到他们之前300人裁员剩30人的新闻，感觉不是很稳定，就没去，但HR小姐姐是真的很好。

东财初面是要做上机笔试题的，但笔试题很简单，比如问你jvm调优的参数配置，写个多线程下的单例模式等等，对于工作三年的码农来说完全能应付（ps: 笔试题里还 穿插着写智力题，比如鸡兔同笼问题）。 然后初面面试官会根据你笔试情况问你些问题，跟你聊聊项目，总感觉和其他互联网大厂相比问的不深，初面结束后，会再约时间进行二面，二面是hr和cto面试，谈理想居多，这时候就基本不问技术细节了。

在拉勾投了简历没多久，hr就在拉勾发面试邀请，也没有打电话和面试者沟通过和商议面试时间。去到公司面试后，坐到休息处等待时，因为hr在忙，所以部门负责人先面试，介绍了一下公司的业务，招人的标准什么的，对本人以往的工作经历没有深挖，可能是面试官看到简历觉得不符吧，并没有继续聊下去了，很快就结束了，然后就是hr过来聊，也是几分钟结束了。 我觉得如果一开始和本人沟通过，觉得不符合，就不要邀请面试者来面试，这样大老远过来面试然后又很马虎一样，觉得很不尊重面试者。