紫金数云

不是真正的技术面试，hr先让做一个简单的英文自我介绍，然后说明选择索尼的原因。最后技术官询问两个开放性题目。 1.几分钟时间把自己的毕业论文介绍给我听； 2.谈谈在学习过程中，你对哪门专业课有自己的心得，阐述给我。

一共三四轮面试吧 每个人的侧重点都不同 第一轮往往是偏基础知识能力的题目 第二轮是偏业务架构方面的内容 三轮是小组leader面试的我 侧重人生与价值观吧 考了一道算法题 一个矩阵旋转的问题 第四轮面试的是hr面试 很愉快轻松 就是看个人各种其他技能的考查

boss接面试。后面这个hr再没联系过，不过去到那边前台交了简历，还是有记录的。等了十分钟，来了个穿拖鞋的30+中年人，态度一般。地点是在活动室里面的，东西比较杂乱。问题不难，但是需要提前准备，问了一些软件框架，数据库，算法相关的问题。公司是有诚意的，不过需要你真的符合这个岗位才行，他们的想法是你入职即生产。

整个面试分三面，当场就能知道结果。一面是技术面，基本是中软的同事或者技术主管之类的面，问的问题都比较基础。二面是中软的项目经理面试，有的项目经理不一定懂技术，主要是看你的交流能力，还有其他方面的东西，差不多就是HR面试。 三面试华为的项目经理面试，有可能会去华为的基地去面试，但是问的东西就因人而异，看是华为的哪条业务线，一方面是问相关的技术，第二方面就是看你能不能加班，华为的加班你懂的，虽然你不是华为的人，但是在华为业务线干活，要和他们同步。

1、上来笔试，简历都不要看的。题目(Runnable有哪些方法) (字符串==堆栈存储) (创建线程方法) (Lock对象和synchronized区别）（创建同步方式）（空对象引用私有静态方法）（1-100取出不存在的数字)(1-100存在重复数字，取没有出现的）（两个有序链表合并）（一个数组把能除以3的放前面不能的放后面排序）两个链表合并代码题没写，不让面试，写了后说笔试没合格连面试都没有就给打发走了； 2、公司这样的形式面试，都没告诉面试题死在哪里，直接不合格，可能合格分得打满分吧； 3、公司环境一般人很少，环境压抑，公司技术感觉显得有些牛(虽说连面都没见过)，这样的面试态度估计人也不好相处，本人从业时间较长面试大大小小公司得3,40家了，如此公司，也只能如此一般了，求职者请绕道，别浪费我们宝贵的时间。

会有测iq的，测心理的的？我也不知道测的准不准，有什么用，笔试准备一下就能过，不难，机试有两道题目（我做的是web的一个测试，对一张表进行增加和查找（mysql，oracle都行，环境是myEclipse）），没有框架，自己用jdbc写，用servlet+jsp ，做完会有分到的项目组的领导看，主要说了怎么关闭Connection和ResultSet，（可以好好补补基础），领导说是要好好看看基础扎实不，然后会问简历的一些东西。

整体还算简单，主要问的是项目经验，没有问什么java基础，技术要点之类的，也许因为我项目写的比较多，抓住我的项目问，确定我写的项目经验是真的，气氛当时就变轻松了，说了一下工资，没敢要多。第二天就接到电话，过了。