渠道网络

首先是短信通知你什么时候面试，提醒你面试需要带的一些东西。然后当天去东莞电信总部面试，办理访客证件进去。先在一个会议室签到，等到工作人员叫你去面试。面试官有两个，一个hr，还有一个应该是该岗位的员工（猜的）。面试官人挺好的，比较友善，面试过程还算是挺轻松的。

一共三面，一面二面还挺好的，一面特别随和，hr三面，我的老天鹅啊，我是欠你钱么？全程冷脸可以理解，基本的礼貌咱们还得维持下对不对，问的问题已经回答过，完全没走心听。这么远，来两次，这体验，真是考验灵魂。就想问这样的hr都是哪找的。

面试整体氛围不错，HR让填写资料，写完之后进行简单的面试，问题基本上围绕常规问题：自我介绍、自己胜任该岗位的优势在哪里？为什么要选择来这里，诸如此类。 之后是部门直接领导面试，会先介绍具体的工作岗位以及职责，还有相关的要求。之后是评价自己，是否能够胜任工作岗位。如果面试效果不错，领导会直接表达一些好感，比如告知你关于福利待遇的一些问题。之后是大boss的面试啦，一般到了这里，表现不会太差基本都会过的吧，其实主要还是在于个人简历和硬实力。

做了一份C++笔试题，前面简答题比较简单，后面有两道编程题没写。技术面有三个人轮流问问题，都是关于之前项目的。可能是没做好充分准备吧，回答的不理想。有一个面试官说话很直接，直接就指出我的问题。最后问了一个问题，面试的人那么多，为什么我要录用你？

1、一面和hr小姐姐聊，小姐姐很有亲和力，也给了很多建议让提前准备，相谈甚欢，感觉像是和朋友在聊天。问的基本上都是对婚礼行业的看法，希望你是做好吃苦准备才过来的，还有一些自己的职业规划，一面顺利通过。 2、二面和老板聊，老板是一个比较放松的老大哥，能侃，聊了一些对艺术的见解以及对婚礼人八面玲珑的敬佩，大致啥都聊，聊得来就是老板的评判标准吧。二面通过后，让去婚礼活动现场观摩，其实就是帮忙。观摩结束后，将进行三面。 3、三面是和策划师大佬进行双向互选，如果有策划师大佬愿意带新人，那你可以顺利入职；若有几个大佬都愿意带你，你则可以进行反选，如果没有人选你，愿意带你，那就凉凉了。 入职后会有内部培训，差不多一年之内会很苦，但是可以学到很多。因为你跟你的策划师大佬是绑定的，如果你在一年之内离职了，那么策划师大佬将承担你从入职到离职这几个月的所有薪资，等于说策划师得倒贴给公司，所以策划师也会很用心的教你。待遇：5k底薪+签单提成。

首先是进行了笔试，IQ+EQ，题目不难，HR专门告知IQ限时，本以为做不完，结果做太快了，剩了很多时间，建议合理安排时间呀，之后是现场面试，直属leader面试，针对简历问了一些问题，之后是你周围的朋友如何评价你？想从这次实习中获得什么？面试氛围挺好的。

先要求进行自我介绍，接着问一些基本情况，比如上一份工作的相关内容、为什么选择在书店工作等。之后会要求列举介绍“对你影响最深的三本书”，同时询问阅读习惯和偏好。最后会给出一些未来工作上的提醒，消除应聘者对书店工作的误解。大致流程就是这样。