多益网络

面试通过。2轮，有网申。一面hr面，线上一对一，问的都是常见hr会问的问题，很好回答的，很容易。 二面专业面，线上一对一，基本全程都是我在说话，围绕的问题都是平日玩的游戏，总结一款玩的最多的游戏的优缺点。另外，因为我自己有做游戏，还问了很多关于我自己的游戏，比如设计理念，机制，优缺点，为什么有这个想法等等。我觉得游戏玩的多，稍微研究一些游戏的设计理念的，这些问题都很简单。就是和专业面的面试官没怎么交流，面试体验很一般。

来这里的求职者 千万不要以为游戏经验丰富人家就会要你 本人社招的 他们看中这点才邀请我去面试  问的也是基本的各种游戏相关内容  过程回答的都没问题 一小时不到就回复给你pass了 面试过程的面试官没啥礼貌 不知道是不是大条 个人感觉 策划助理面试官说是996工作制 自己衡量 亲身经历

很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧

面试就一轮 面试官比较咄咄逼人 问的问题也都比较正常 分析游戏不同 分析游戏优缺点 主要围绕游戏缺陷问 然后就是工作经历 为啥离职 为啥不去搞开发（我学软工）整体来说没啥难的问题 但是面试官很着急的样子 回答完问题之后也没有反馈 整个面试过程气氛很低沉

游戏策划面试其实很简单，主要要体现出你的逻辑性、探索性、学习能力。其他像抗压能力、交流能力只要没有什么特殊问题，一般都不太会在这两方面掉分。下面介绍一下问的最多的几个与游戏相关的问题以及提问者的目的，只有知道了面试官的目的，才好做针对性的准备。自我介绍相当于暖场，但也不能忽视，这比较能体现出面试者的精神面貌和对本次面试的重视程度。起码的语言通顺（最好背下来），逐条介绍要做到。给面试官留下一个好印象才能有深入了解的欲望。我们大多数都听领导说过吧，一看这个人，听他说一句话我就已经知道要不要他了。自我介绍的最后要提及自己喜欢的游戏，不要忘记你的目的是来面策划的。假如你没有主动提及自己的游戏史，面试官一定会问的。用来了解你对游戏的热爱程度，来判断你对这项工作的看法和平常关注的游戏类型。一般都会由上面的问题引出来你先喜欢的设计，上面介绍自己喜欢的游戏最好是自己深入研究过的，才能继续回答以下几个问题。做到只要从我们口中说出的游戏，我都能说出几个我喜欢的地方，以及我为什么喜欢它。面试官会觉得你不仅仅是喜欢“玩”游戏，不是跟风玩，而是有自己的判断与选择。假如你在上个问题中没有说出你当时玩游戏的感受，面试官会通过这个问题来判断你是否只是在玩游戏的时候也在观察自己、观察其他几个层次的玩家怎么玩，怎么想。注意作为一个策划，观察玩家的行为，探究玩家的想法是非常重要的嗅觉。

应届毕业生，有实习经验，社招投的系统策划。要先在官网填资料再面试。就两轮面试，一轮主策专业面，面完就叫我回去等通知了，然后当天晚上多益的hr打电话过来电话面试了，其实就是问问情况聊聊的样子，然后第二天offer就发过来了效率还挺高的。问的问题其实也就是分析你深入体验的游戏的优缺点，还有针对以前项目经历，设计思想之类的聊，不算很难。

笔试分三轮，第一轮iq题基本能查，第二轮观点题，凭个人回答吧没啥问题，第三轮是在公司自己的平台上笔试，有些数值、理解和常识问题。笔试过后4天通知了准备第一轮hr面。这轮基本没问题。然后专业面，感觉准备不太充分很多问题没答上来。