容联七陌

面试的是项目经理，分为2步：前台给一份50道逻辑推理题，要求在15分钟内尽可能多做；第二步是人事面试，还是三部曲1为啥离职，2介绍下自己，3介绍下项目经验，聊既往项目经验用时较长，最后说需要项目总监面试，刚好出差了，答复1至2天如果没有接到电话就是总监认为不太合适。工资结构分为底薪加项目奖。

人力资源信息云计算的公司，一共三面，同级项目经理、上级、经理。上级面试问的问题，在回答完以后总是会得到一个你不咋地的评价，例如问“介绍一下你平常使用的软件或者工具”，我回答了有axure、project、excel数据分析等等之后补充了一个ps，就得到一个“PS不都是项目经理的基本功吗？”的评价。好吧，您家的项目经理都会切图都会UI都会做图标。 会问到本科在校学习情况，为什么没拿奖学金等问题。同级和经理面试都很正常，问一些常规的项目经验介绍、优缺点、对项目管理的理解等等。

面试的郑州分公司项目经理岗，郑州公司不多，行业对口的更少，用友算不错的公司，通过猎头推荐的，面试感觉不错，到了以后副总在开会，人力带我参观了下公司，感觉都比较热情，面试官4个人，技术负责人，公司副总，财务相关部门的管理人员好像，人力。下班后还在聊，共聊了近2个小时。 总体面试难度不高，主要针对做过的项目进行深度讲解，业务功能与其他公司对接等各方向都有涉及，提前准备一下复盘一遍做过的项目基本没有问题，项目管理方面也进行了提问，正常回答就好。猎头反馈说对方挺满意，等进一步通知。

先是在boss直聘上沟通的，告知对方目前在项目交接需要过一段时间才能面试。但是过几天后，突然接到电话。说是树维的项目总监，谈了下对项目的理解，和为什么离职。然后就通过了，之后就说HR沟通薪资，我遇到的最简单的面试。

面试了三轮，第一轮感觉不是很好，面试官一直觉得我行业匹配度不高、经验不足，二轮面试问的都是比较常见的项目管理类问题，感觉良好。三轮本来是HR，但是HR直接告诉我前两轮面试没通过也就没有进行。感觉对经验还是比较看重的。回答的不好的问题就一直让你说出个所以然来，就更说不出来了。

首先是前台接待，前台妹子虽然不是特别漂亮，但是举止特别得体大方；然后hr面试过程大致都一样，很尊重面试者；部门经理面试时间也不久，聊得很开心；最后是研发总监，聊了很多兴趣爱好，很nice的一次面试经历。

首先说面试经验，去公司后，在公司门口等了半小时。然后打了4个电话，才指导我到前台。然而前台是没面试通知的，很散漫的在那，扔个表给我填写。填写完毕后，HR来交流。先自我介绍，然后进行一些沟通。沟通觉得满意后，说安排技术来了解下。 结果来了个不知道什么岗位的人员，看着应该是个小组长吧。来了拿着简历颐指气使的说了句，先做下自我介绍吧。很无奈，再次自我介绍一番。然后随意问了几个技术无关的问题，依稀记得有个问题是，怎么看待我应聘的这个岗位。我就简单说了下我的看法，以及未来愿景。对方就暴躁的说，这不是你的职责，我们这边有明确分工啥啥啥。我也很纳闷，怎么突然这么激进。遂表达虽然当前应聘是这个岗位，但是我看好贵公司的发展，也期望在这里有自身的提升空间，而自己肯定不可能一直就是这个岗位而没进步，所以做了一定计划，希望向着什么方向发展，云云，说到这里时我已经有点反感这家公司了。随后在其抛出一个问题后，果断说不接受，然后对方也很果断转身就走，我也紧接着起身离开。很糟糕的一次面试。 最后说一下总结吧，公司整体还行，人不少。环境也不错。电商对标京东（是这么说的），电商行业是我看好的。面试沟通是双向的，洽谈阶段觉得不合适，换就是了。不诋毁，不卑躬屈膝。没有公积金，但是可以以最低金额自己缴纳公积金。然后薪资的30%是绩效，绩效分数决定绩效工资，HR说基本上绩效能拿满工资。具体不得而知。