京东尚科信息技术有限公司

一共三面，一面技术主管问技术，二面总监问职业规划，三面hr问待遇离职原因等。感觉有戏，需要多做准备工作，然后一定要自信！

在深大地铁站差不多再走二十分钟，不是很好找，刚进去做了一份笔试，笔试做完技术负责人根据你的简历和笔试资料问一些问题，从基础到框架，再到分布式，内容涵盖面非常广。 负责人问完老板过来继续聊，老板也是个技术人员，也会问很多的技术问题，后面老板提到要固定上班六天，不太适合我就没考虑。

电话面试，大概问了这些：自我介绍，项目介绍（重要），线程状态，线程安全，原子类了解吗（我说了juc，面试官不知道双击查看原图），volatile，cas机制，cas机制的缺点Java 集合，ArrayList 和 LinkedList的区别spring中的ioc，aop，干什么的，怎么实现，和以前比有哪些改进，读过源码没知道哪些设计模式。 谈谈你对设计模式的理解，mysql 引擎的区别，数据库三大范式，mysql 优化知道吗，Git 命令考察，读过 Git 源码吗，知道 Git 的核心吗。问的不是很深，常规问题，就是面试前没做好准备，答得不好。

项目：详细讲项目流程，负责了哪些，哪些是自己设计的，怎么设计的项目里具体某个地方防止并发问题怎么加乐观锁场景问题：线上cpu使用率升高怎么排查    ps命令查找出cpu占用高的进程    jstack查看该进程的堆栈信息mq消息太多积压了怎么办    1.消费端扩容    2.如果扩容达到上限，mq转发到新topic 没答上来  八股文：项目中的策略模式怎么实现的redis淘汰策略有哪些 说了一俩个，没说全redis缓存击穿怎么解决  顺着他的思路说了一部分    存在于数据库，redis缓存失效了，流量一瞬间都打到数据库了，解决办法就是热key不过期，或者预热，或者请求到库之前加个互斥锁项目中用了哪些redis结构，怎么存储的mysql索引结构是什么，为什么快B+树，平衡多路搜索树，每个节点有多个子节点和内容，每个节点的内容按升序排序，叶子节点的内容链表连接，适合做范围搜索和顺序访问，高度校对较低，搜索快B+树深度由什么决定的节点容量；键值分布是否均匀；数据量B+树叶子结点存的什么主键索引存的是数据；非主键索引存的是主键id索引失效的情况慢sql怎么优化jvm内存区域有哪些垃圾回收器用的哪些项目中线程池怎么配的，核心参数有哪些，并行处理用的什么

刚进到这个公司一个人也没有,会议室很多都是空的,整体感觉空荡荡的,后来前台过来给安排的,就一个人过来给面试,年龄微大,面了20多分钟这个面试官就有点着急了,让我匆匆说两句就完事了,说去交人事过来谈,然后人事过来问了学校经历,公司,薪资,最后问我有啥问的,公司背景也不介绍,然后就说先让我回去,等研发人员反馈? 那刚才面试官没反馈?那你过来是走流程?

面试官来了，问了几个问题，没回答上来，就让走了。自己没准备好，但是面试给人的感觉不好，这些问题我觉的电话稍微聊两句就ok了，面试问了几个问题，你没回答上来，就让你走了，感觉没戏。感觉面试官在应付的意思，有种被涮了的感觉。找工作之前还是要好好准备啊。

猎头推荐的专场面试，个人很认真对待这个面试，结果感觉就是走个过场，面试官嚼个口香糖，一会看看这，一会看看那，一会跟这个说话，一会跟那个说话，根本没听我的问题，太不尊重人了。最后我说我的表现可能不是很好，问他有什么建议，他来句没有，就结束了。真的是无语，大厂的人都这样吗！