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第一轮技术面试，聊了一个小时，聊的挺好；第二轮等了好久（说是在开会，开的真久！），应该是个技术leader，聊的也挺好，聊了二十多分钟，最后感觉ok，然后聊工资，如果工资能接受就第三面，薪资实在不行，压的太厉害，想招人，还不想给工资，那就没啥聊的了，二面面试官也是个直爽的人，直接说互相不耽误，面试到此为止。总之真的无*** 可说！

面试官来了，问了几个问题，没回答上来，就让走了。自己没准备好，但是面试给人的感觉不好，这些问题我觉的电话稍微聊两句就ok了，面试问了几个问题，你没回答上来，就让你走了，感觉没戏。感觉面试官在应付的意思，有种被涮了的感觉。找工作之前还是要好好准备啊。

面试官人不错，首先介绍一下自己，然后问项目，问的都是很实际的东西，要是跟着网上的教程做的项目，难度还是挺大的，面试官问的都是实际部署中遇到的问题，很多都没有想到，再就是问的Java基础，常见的hashmap啊，是不是线程安全的，concurrenthashmap为什么线程安全啊，怎么实现的，并发的一些问题啊等等，都是偏基础深挖，挺难的。

猎头推荐的专场面试，个人很认真对待这个面试，结果感觉就是走个过场，面试官嚼个口香糖，一会看看这，一会看看那，一会跟这个说话，一会跟那个说话，根本没听我的问题，太不尊重人了。最后我说我的表现可能不是很好，问他有什么建议，他来句没有，就结束了。真的是无语，大厂的人都这样吗！

一共三面，一面技术主管问技术，二面总监问职业规划，三面hr问待遇离职原因等。感觉有戏，需要多做准备工作，然后一定要自信！

项目：详细讲项目流程，负责了哪些，哪些是自己设计的，怎么设计的项目里具体某个地方防止并发问题怎么加乐观锁场景问题：线上cpu使用率升高怎么排查    ps命令查找出cpu占用高的进程    jstack查看该进程的堆栈信息mq消息太多积压了怎么办    1.消费端扩容    2.如果扩容达到上限，mq转发到新topic 没答上来  八股文：项目中的策略模式怎么实现的redis淘汰策略有哪些 说了一俩个，没说全redis缓存击穿怎么解决  顺着他的思路说了一部分    存在于数据库，redis缓存失效了，流量一瞬间都打到数据库了，解决办法就是热key不过期，或者预热，或者请求到库之前加个互斥锁项目中用了哪些redis结构，怎么存储的mysql索引结构是什么，为什么快B+树，平衡多路搜索树，每个节点有多个子节点和内容，每个节点的内容按升序排序，叶子节点的内容链表连接，适合做范围搜索和顺序访问，高度校对较低，搜索快B+树深度由什么决定的节点容量；键值分布是否均匀；数据量B+树叶子结点存的什么主键索引存的是数据；非主键索引存的是主键id索引失效的情况慢sql怎么优化jvm内存区域有哪些垃圾回收器用的哪些项目中线程池怎么配的，核心参数有哪些，并行处理用的什么

在深大地铁站差不多再走二十分钟，不是很好找，刚进去做了一份笔试，笔试做完技术负责人根据你的简历和笔试资料问一些问题，从基础到框架，再到分布式，内容涵盖面非常广。 负责人问完老板过来继续聊，老板也是个技术人员，也会问很多的技术问题，后面老板提到要固定上班六天，不太适合我就没考虑。