南宁创路者商贸有限公司

在招聘会投递的简历，聊了几句，然后收到面试邀请，去公司面试，在一个类似会议室的地方，候选人坐一排，面试官坐对面，中英文自我介绍，面试官讲述公司情况，待遇等等，最后问一些公司问题，会留下几个人再聊几句，留下的人就是通过面试了。

地方还是蛮偏的，面试分2轮吧，先是和业务上的人过了一轮，然后和什么副总过了一轮，感觉公司女的很多，地方也蛮大的。比较空旷说是公司分2块，一块市场部维护老客户新的bd开发之前的没开发好的区域，然后副总来了问我的期望年薪。我说了1215w保底10w吧，直接说比较难。嗯，自己体会吧。但是51job上开的就是这么多啊，可能是希望找到对口工作经验的老手吧。

是在万达b座里面，一进门口看到有人在包货桌上也都是口罩，所有人都非常忙，感觉都挤在一个不大的办公区间里看着有点压抑，一个姓王的外贸经理也是匆匆问答介绍了下公司情况，平台上asi不交一金，抽了邮件翻译当时说完成的可以，让我等通知，面试以为过了没什么问题，还留了她的微信，但是我过了3天问说是招到了人。比较迷的态度，所以大家面试如果碰到觉得都过了话也不是面试成功了。

面试完当天下午收到入职通知，主要是笔试面试。三份A4纸笔试完之后先是HR简单聊下，然后是两个经理？还是老板不知道，一起聊了蛮久的，问的问题也比较全面，总体下来感觉还好。只是到最后我出的薪金低得我差点大跌眼镜。面试之前和hr沟通过几次，问过几次薪金制度问题，HR说要去看笔试面试表现定的，我就问那大概的范围可以了解下吗？HR也还是一样说根据面试定什么的，结果距离期望薪金基本砍掉一半.。 虽然都知道做外贸要挣钱靠提成，但底薪也一定程度说明了公司的实力及未来发展希望，最无语的就是既然最后最高只能多加100块，为什么一开始的时候不说一个范围呢？跟预期的差那么那么远一开始就没必要跑那么远过去笔试啊面试啊谈那么多什么的。环境一般吧，有一点点乱和一点点不知道怎么说的味道，可能个人洁癖比较严重。

智联招聘引流过来～首先HR经理会电话沟通过往的经历介绍，电话里就是多总结言简意赅，把重要重点说出来就好。同时天津区负责人也会和候选人介绍公司的情况，互相了解一下，为后续约见面谈做铺垫。第二轮就是约见面谈了，九号线塘沽站下来倒一趟公交车～浙商大厦，记得有几辆车直达。HR经理和天津区负责人会和候选人一起沟通交流。总结如下： 1：离职的原因或者准备考虑新工作的原因； 2：过往公司中利用那些平台开发客户和之前哪一年最有亮点/销售额是多少； 3：英文随机问答，不是让候选人自己自我介绍，会问一下业务爱好或者业余时间一般怎么度过阿，然后是你觉得开展外贸工作的话良好环境是什么样的等； 4：公司负责人会介绍公司的历史，起源于山东日照，天津分公司因为港口便利未来加大这块发展，吧啦啦啦，此处省略一万字。抓住关键词就好了，为了候选人最后提问公司环节自己做好准备。当然负责人会问：你觉得薪资待遇在那个氛围呢？ 5：最后发问环节：还需要了解我们公司的吗或者你还有其他问题问公司的吗？一定做好攻略，问题要稳准狠。比如：公司的目标市场/去年销售额，利用哪些平台渠道开发客户，最后是薪酬福利，底薪+提成，提成是按销售额还是利润额。 P.S~试用期三个月综合考虑候选人综合能力，转正后有五险，没有一金。以上。家住塘沽的候选人可以考虑，市里选择地铁+公交的话单程两小时。开车的话另算。以上～

感觉靠谱。福利待遇不错，1对1面试。首先公司办公地点比较远，在2号线那里公司属于虹桥路地块儿，办公楼比较气派而且装修也很好，虽然公司人不多但给人感觉整个公司的氛围都很不错。希望能有机会加入，成为其中一员。

先是过去填写资料，写一份与外贸有关的笔试题目，后面hr简单聊一下，说有总经理看过觉得OK会通知复试，不过后面没收到通知。公司环境比较好，福利制度具体不了解，说有复试再谈。了解了提成制度，提成制度相对较低，其他没啥问题。挺好的公司环境。可惜没通过初试，虽然不知道为啥。