青岛中瑞汽车服务有限公司

1.公司环境一般； 2.到了前台就问带简历了吗，把带的简历给她后，让在小会议室等会，大概等了近十分钟来了个面试官； 3.面试过程中面试官一边看简历，一边问了几个问题，java内存模型、回收机制、有没有做过移动端接口等，好多感觉面试官自己都不知道； 4.面试官说有什么问题想问时，问了下公司主要是面向那一方面的，那是一顿吹，感觉多优越似的，整体公司给人的感觉不好。

刚开始直接去中软本部面试，面试官问了一些比较都是比较简单的问题，考察java基本集合，之后就又简单的问了些项目上的东西。 一般都会通过，之后就会去华为就行复试，华为复试也不好说，主要看想不想要人，如果是想要人的话，也会随便问问基础东西。根据项目上来问的。尽量别写深奥的东西问，因为初级最好不要写那么多新技术。

第一轮hr小姐姐问能实习多久，其他的记不清了，核心是想了解一下能不能保证实习时间。第二轮先自我介绍，然后问了实习项目上的东西，又问了spark原理，还有编程题，不能使用IDE。第三轮简单问了下项目上的东西，然后编程题，依然不能使用IDE。

一上来就两个面试官，我就知道没纸了，面试官很装，第一个就问redis的setnx锁缺点，然后问http里面的具体参数，问到spring说ioc知道吗叫你写个ioc容器你怎么去设计，spring的事务知道吗具体怎么实现。集合list知道吧，要你写个线程安全的list你怎么写。线上出问题了怎么看？一个接口很慢你怎么排查(相当于mysql)调优，死锁代码你怎么写。 最搞笑的是我跟他说synchorized既可以保证原子性又可以保证变量修改的可见性，他居然说你确定可以保证可见性，厉害。这种面试手法类似于tcl一个神带着一个小弟，完全就是为了完成面面试任务，在本子上记着答不出就一把叉，厉害。 麻烦你学下人与人之间尊重的最基本素养诺，没有谁欠你的，公司就那样吧。看上去一层真正开发的应该不多。有一半位置是休息室会议室。

猎头推荐过去的，先是Java笔试题，题目有点难，然后人事拿着笔试题去找技术面试官，接下来技术面试官进行技术面试，先是自我介绍，包括介绍项目，然后接下来问现在主流的框架底层原理，分布式高并发的技术有没有用过，实现原理。

1，首先进门，公司像一家网吧一样，随后填表。 2，填完表后，会让你做一道逻辑思维题目，我就呵呵，真是搞不懂，我在房间里面听到他说发别人都是发邮箱做题，为什么要浪费我的时间，让我过去做题目？烈日炎炎的，谁不累？何必浪费彼此的时间？ 3，接下来就是人事给你面试，希望我的回答可以帮助到你。下面是我能记住的两个问题，祝你好运！ 4，注意：公司没有Java的职位名称，却有Java的事情，就是说搞Java，但职位不是Java开发。（这是我从HR和别人谈话中听到的，有什么问题欢迎咨询）

首先自我介绍，然后说下自己做的好的项目，面试官就项目问一些问题；然后讨论了一个故障验证系统要怎么设计，提出一些自己的想法；面试官很好，只是自己不够自信，技术储备也不够，面试官也给了我一些以后发展的建议，虽然未过，还是非常感谢。