顶益食品有限公司

老板直接面试的，工厂不大，也就5、6台加工中心，管理部大多是亲属，老板比较倾向于一线工人，说了目前公司的问题只是说流程肯定没有问题，都是管理者的管理能力问题，私底下了解下来感觉很难做，老板想法变化很快，可以说朝令夕改。

面试分四轮： 1.工厂见习，回来做presentation； 2.小组讨论，主要关于项目管理的； 3.角色扮演，考察沟通能力的； 4.英语测试。 最后就是一对一的line manager的面试了，比较常规。最后比较败坏印象的就是，面试之后再打hr电话就没人接听了，承诺的报销来回路费也不报销了，发邮件也不回了。其实这样非常不好，毕竟五百强。可能二三线城市，本土化比较严重了。

去这里工作，你可能会有一群挺不错的同事，但别指望有一个挺不错的老板！首先是面试感受。一面的时候还挺好，HR人很好，提问也比较专业和仔细，并认真记录。二面简直是我参加过的面试中最差的一次，没有之一。首先老板是迟到了，让我足足等了一个钟。对，不是我上司面试我，是大老板面试我，因为我没有上司。面试全程2分钟结束，问了会开什么机器，问了要多少钱，我开一个薪资之后说给不到，而且我也不能胜任，我？然后就没有然后了，面试尴尬地结束。 其次是架构，老板以下全是兵，没有成熟的架构。想要培训和升职？省省吧，他只有在快干不下去的时候才可能想起来给你升职加薪。得不到什么成长的。最后，公司的人颜值似乎都不错，不知道是不是老板招人的时候有特别注意这一点。

是一个有一定规模的企业，进出工厂规规矩矩，人事小哥全程陪同。人事主管还是经理面试谈过基本情况后没有安排专业面试就离开了，还是人事小哥礼貌的来告知等通知（其实就是婉转的通知挂了，第一次面试给人事直接否决的经历）。办公区域地广人稀，曾经肯定很辉煌，未来不可知，目前来看有点萧条。整体感觉一般。

2轮面试，一面生产经理，二面生产总监。一面问题：之前工作的主要内容，主要项目经验，离职原因，工作强度大能否接受，对本公司有什么了解，耗时20分钟。二面问题：生产管理最重要是管理什么，离职原因，工作强度能否适应，主要看能不能长期干下去。生产经理有事，面试时间下午提前至中午；生产总监面试较快；未涉及薪资，周六面试，3天后接到通知面试通过。

感觉没戏。注意套路陷阱。面试官纯粹是个外行，面试前，沟通面试流程。结果到了以后发现完全不是那回事。没有和用人部门进行沟通。只是简单的让填一下简历和问了一下基本情况，然后就结束了。让等待下轮面试。这些完全可以在，面试沟通前就可以确认的。这是很不负责任的行为，完全是在浪费时间。

按面试的邀约时间到了公司，先是到前台报到，说明是来面试的。前台小姐拿了张表格带我到一个会议室让我填写，约半小时填完后交给前台，然后在会议室等待面试。先来的是招聘负责人，简单了解了一下过往工作经历，着重了解了与公司相关度比较高的工作经历，询问了薪资要求。      然后是副总面试，先让做了自我介绍，之后了解工作经历，也是重点了解产品相关度比较高的公司的工作经历。询问了在之前公司做出了哪些突出的成绩和贡献，了解家庭婚姻等情况。之后就说等一下，他就离开了，然后是负责招聘的人过来，说面试结束了。也没所有说是回去等通知，还是说面试不符合要求。 我礼貌道别后就离开了，感觉面试的过程是比较愉快的，只是不确定对方是否也是这种感觉。不过以我的经验，如果连说等通知的客套话都么有说，基本上是没戏了。