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最近更新时间:2020-03-15 17:19:23
匿名用户
面试了职位:审计
确定通过
总体来说面试难度不大

首先HR电话简单聊了聊过往经历,然后约定了到公司面试的时间;到公司后首先是跟HR面谈,都是比较常规的问题,最后有让英文自我介绍一下学历工作经历之类,然后跟部门负责人面谈,最后笔试两道题一道英文一道中文,做完之后简单讲一下思路。

2 年前 发布
3
评论 · 3
月球电话机资料员
面试时有具体谈到工资吗?还有福利待遇
陶子
最后无论录用还是不录用都会通知么?
变幻楼教室 图像算法
面试时要不要坦诚的说离职原因

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匿名用户
面试了职位:审计 - 上海
确定通过
敢于开口说英文很重要
8:30开始,先是破冰的自我介绍,一定要结合图片,不要自暴自弃一点边都没沾。即使口语不是很好也不能怂,因为你以后也要和外国人打交道,才面试表现得扭扭捏捏肯定不行。可以用简单句,只要把意思表达清楚就很好了。 AC面10人分两组,记得问题导向,不要aggressive,合作最重要,可以的话要争取pre的机会,让面试官记住你。之后A组进去par+M面,B组EXplore PwC。午餐的时候和M唠嗑一下也不错,但是不要说一些敏感的政治话题,谨慎表达意见吧。下午B组PAR+M面,另一组EXplore PwC,行程就走完了。
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:审计 - 广州
感觉没戏
2020届校招初面和终面
网申后第二天就通知参加了宣讲会,现场一面,问题有为什么选择广汽物流?你的优势?会计和审计的区别?有没有挂科?有没有其他offer,还有根据个人简历简单追问。面试结束后晚上就收到终面邀请,终面是班车接送到公司,管理层单面,主要看成绩单和个人简历提问,也又问了为什么选择广汽,目标薪酬,你觉得我们公司要怎么开展审计工作?等等,面试难度不大,过一下自己简历好好准备一下就可以了。
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位:高级审计员第一年 - 重庆
确定通过
校招面试比较容易,不难
因为是校招,学校先到学校进行了宣讲会,投简历,然后初步筛选,到学校进行初面。初面就人力资源主管负责,问一些常规的问题,未来发展规划啊,很简单。终面就是到天健参加,由人力资源老总负责,问的也都是一些常规问题,很容易。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:审计 - 上海
确定通过
HR约了面试,然后说回头发邮件邀请,然后就再也没了消息
HR先联系了我,简单聊了下,过了几天HR Manager来电面了下,说会约面试。然后过了两天接到HR电话,约我周五下午面试,说晚点发邮件给我确认,为此我还推了另一家公司的面试。后续再也没收到该HR任何消息,于是我打电话去问,她说老板出差了,要等下周,具体时间未定。 结果过了一周,还是没有消息,我又邮件了该HR,没有回应,于是我又打电话,一直没人接。这么大的公司,有这样不负责任的HR,也是很悲哀。如果面试有变化,应该及时联系吧,又是说谎又是躲电话,实在是不大气,生生把大外资形象打造出了扭捏小家子气。
2轮面试:电话面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:审计 - 北京
确定通过
立信会计师事务所央企事业总部面试
由于我有工作经验,所以面试相对简单,到公司先填一个简历表格,然后进行笔试,笔试题基本都是初级会计的内容,十分好回答。提交试卷以后,人事部会先进行简单的问询,比如之前在哪里上班,什么职位,来立信的原因是什么?对未来有什么规划?注册会计师准备的如何之类的。然后就是老板面试,老板是个爽快的北方人,聊着聊着挺投机。就录取了。
3轮面试:笔试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:对出差频繁,工作压力大,有什么见解?
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:审计实习生 - 北京
未通过
审计实习生面试难度不大,但是筛人标准有点迷
2019年安永的OT变成做游戏,不知道评分标准是什么,因为我第一次做游戏分数很低但是也意外的过了。接到面试通知后,下午一点四十到了安永大厦,然后签到、分组、讲规则、发题目,紧接着就开始小组讨论。 无领导小组讨论共8个人,围绕一个商业案例分析,会计知识涉及不多。讨论中我认为自己表现的很积极,英语回答部分也还算流利。在之后的单面,manager也没有怼我,还说了挺认可我的。最后同组8人有5人都收到offer,我是挺吃惊的。不知道被刷下来的点在哪。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:审计 - 北京
未通过
太八卦,站在绝对不平等的位置要求应聘者和员工提供太多个人信息
太八卦,站在绝对不平等的位置要求应聘者和员工提供太多个人信息,自己不透明却要想让员工完全透明,没有职业道德,会把应聘者和员工个人信息传播到人力资源的圈子里和行业圈子,通过人脉网络能扒出人家祖宗八代,不知是不是人力部门太闲,通过这种方式来提现自己的价值。
2轮面试:填信息表、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
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