巴斯夫中国

以前认识个BASF的LEADER， 认为我还不错，让我去他们公司，第一次面了2个小时，什么都问，都是技术上面的问题，第二次是跟老板见面，谈的不多，1个小时吧，全英文，当时感觉还可以，现在等消息。

1.通过银联官网取得笔试机会； 2.周六笔试时我看了下这个岗位是三选一，当天上午笔试，下午五点不到收到次日面试通知，笔试难度还是不小的，首先行政综合测试的难度应该是高于一般的公务员考试，虽然都做出来了但感觉还是有难度的确，专业方面的话流程上问了很多非常专业的问题，由于没学习过这方面仅仅是工作上的处理，一些原理根本回答不上来，英文题目的难点也不在语法上，而是在于问的都是流程上的专业术语。。。汗颜啊尽力而为了总归一句话； 3.面试时扫了下大概是笔试人数的四分之一，而且我填报的岗位就我一个人通过了笔试； 4.面试时是7V1，压力还是蛮大的，首先是自我介绍，基本上我算是把想的到的都说了，但有个人先提出了我之前的工作以及各方面都比较偏向业务，但这个岗位是偏技术的，我的心已经凉了一半，想十有八九是黄了，但还是尽量去回答他们的问题，阐述自己的观点，有个女的估计是那个部门负责人问了非常多流程上的问题，反正按自己的理解去回答了，自己不知道有啥正确答案，其实个人还是比较想做技术与业务结合的工作，如果是纯技术那我觉得的确是不适合我，只是网上应该写明啊。。。都没这方面的要求。 5.其实本身自己现在的工作待遇还行，但还是比较喜欢银联的工作，没被录取也只能说是遗憾了。。。当然后来才发觉是在银联的信息中心工作（网上没写），那地方也太远了，或许录取了也未必会去吧。

面试过程： 笔试分专业和职能类。我做的职能类，都是很简单的题目。有英语翻译和填空。最后两道大题分别是考基层工作态度和行测。面试就随便聊了下，很容易就过了。宣讲会的时候，感觉面试官不是很了解武汉，这里985学生多得跟下水道的老鼠一样。他居然认为这要求很高？

三轮面试（两轮单面，一场座谈会） 三轮面试连着三天进行。第一场是两个面试官来单面。问题： 1、自我介绍 2、挑简历上的经历提问 3、有什么兴趣爱好 4、对质量工程师的理解 总之面试过程很轻松，就跟扯家常一样。 二面1V1，问题： 1、自我介绍 2、是否考研？为什么 3、提问简历相关问题 4、什么情况下会拒绝TP的Offer 5、对薪水的要求 6、有什么问题 二面其实有一些压力面的感觉，面试官会比较严肃地针对某些问题提出质疑。但整体过程感觉还不错。其中一大半时间是面试官回答我的问题。 座谈会。 座谈会其实还是会刷人的，你只要表现的很认真就好了。 BOSS很能说，认真听的话你会了解到很多东西。最后BOSS会让你们提问题，你要是没有好的问题就安安静静听好了。

HR打电话会和你聊下工作经历，以及你的基本情况。然后面试，写考一份试卷，专业性要求较高。然后是HR，以及主管和经理面试，也是主要了解下你的工作经历，以及问先更专业的问题。这中间主管问的特别多也特别专业，最后HR会用英文简单和你交流一下。

先电话通知去地点一面，此时有部门科长及其HR在场，问些基本的东西（自我介绍，爱好兴趣），然后做了一份IQ试卷，要求15分钟做完，然后等候，午饭后进行试卷内容评分再进行简短的交流，之后4天通知二面，面试官换成QC部门部长，问些专业的知识（根据以前的工作经历），给你一个模拟话题，自己发挥，之后3天后通知

先自我介绍，然后问当客户反应产品有问题时，你应怎么办，还有要怎么写报告。