爱信（苏州）汽车零部件有限公司

网上投递简历后HR打电话通知面试，带了一张简历和身份证过去。面试是一个分管服务的副总，看了下简历，然后开始聊汽车行业的知识，完全跟业务没关系，然后问了一下家庭情况，薪酬情况，没了，大概20分钟结束，随后一周后收到了OFFER.

投简历一周后接到人力资源的第一次面试通知，第一次面试由部门领导面试，问一些对蔚来汽车的看法和上一份工作的内容，三天后通知面试通过，邀请参加第二次面试，第二次面试官是总部HR经理，问为何想到蔚来上班以及对蔚来的看法，比较常见的问题，也是三天后通知面试通过，需要进行第三轮面试。 第三轮面试是由厂家技术部视频面试，开始让介绍家庭情况和自我介绍，然后问一些比较专业的车辆理论知识，个人感觉我回答的不错，也受到了技术面试官的肯定，视频结束前，面试官说欢迎你加入蔚来汽车，不知道是不是面试通过的节奏。

第一印象是环境很好，然后HR接待，面试开始，先是自我介绍，然后针对自我介绍提问。接着HR耐心讲解职位内容以及公司福利待遇各种，耐心解答我的问题。之后用人部门的全日文面试（可能跟岗位有关），面试完了第二天就打电话说过了，约了入职体检。已经拿到offer在等入职了。希望大家都能顺利找到自己心仪的工作。

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。2、之前面试了几家企业，发现很多企业的 hr 和部门主管基本不沟通，hr 在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的 hr ，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。

面试官看了个人简历问了一些基本的个人信息，家住哪里。然后说：“你现在就是一张白纸”。我对这句话印象特别深刻，确实刚出社会是个什么都不懂得愣头青，然后我说希望在这里能给我这张白纸写下些东西。最后面试官说“如果愿意在车间从学徒开始先干一段时间那就过来上班”。我同意了。

在官网和各大招聘网站都有招聘信息，但是每个职位的曝光情况不一样，所以可能需要精准搜索投递简历后，很快就收到了HR的邮件反馈，按照邮件要求，做了一个简单的问卷调查表，然后是需要线下门店的探访，并且做一个探店心得，发现的问题的文档，最后就是录一段视频，大体就是自我介绍，为什么想要加入特斯拉，自己有什么特质适合特斯拉等，控制在五分钟之内，最后附上简历回复邮件就可以了。 然后就是等HR的电话面试，基本都是两次，一次是当地城市的，最后再是上海总部的，最后才会是用人部门的面试，由于我最开始是面试的销售，但是自己的对客服务经验比较丰富，在门店店长面试后，HR又安排了一场群面，最后很耐心的建议我面试交付顾问这个岗位，这点让我很感动，比较负责，还是一样每个来面试的都能把自己擅长的领域发挥在合适的岗位。 最后约了交付经理面试，终面是交付经理，交付主管一起的，两个女生，聊了很多，主要就是看看你的简历背景，工作经验，会问一些处理对客服务的问题，重点考察一下你的应变能力，自我感觉聊的还不错，但是有几个问题感觉答得很一般，我自己也没有对回答做润色，最后就是问了一下我的爱好，这个题外话聊得比较多，感觉我的爱好让她们有点意外和惊喜，所以聊了挺多，前后面了大概一个小时，总体感觉还行，但是心里没底，不过也要保持平常心。 目前已经面试完了，说很快回复，具网上说，一般三到四个工作日会回复，现在还在等回复，希望能过吧，总体感觉公司和文化都还可以！但是每一次面试时间都安排的不太饱和，前后花了三周，时间有点长，如果面试通过会更新，不通过的话，也希望其他感兴趣的朋友加油！希望能对感兴趣的朋友有所启发和帮助！

一面是直属经理和HR联合面试，主要谈了校园生活经历、学习感受、研究生课题过程中处理问题的思路和方法。其实面到一半的时候才发现是跨专业面（工科男被调剂到营销口），蛮汗颜的。直属经理很亲民，非常好。二面差不多20分钟，主要是聊聊解决问题的方法、工作态度、未来规划之类，关键还是在看各人品质，只要自己踏实努力，领导还是认可的。