我的班

首先给一份笔试题,很简单. 笔试题完了之后,就技术面试. 问的东西也是非常基础,感觉面试官就是百度一份面试题然后照着问.他们招人标准应该就是能用就行吧. 技术面完就直接人事谈, 这点很nice. 人事正常压压工资,砍砍价(挺狠的).然后就确定offer了.

深兰面试氛围很开放，跟我想象中AI公司严肃正经的气氛相差挺大的。面我的HR人也很随和，先让我做自我介绍，接着挖掘简历，但由于我准备得不是很充分，HR问我好几个有关项目上的问题我都磕磕绊绊没回答好，要是挂了也在意料之中。建议想去深兰的面试者提前准备好你的简历，多了解这家公司的新闻动向，面试的时候也别太紧张，平常心就好，自信一点，加油！

有个上机题，具体什么内容记不清楚了，然后就是面试，问的一些基础，问的比较全面，公司非常看中员工的即战力，后来是hr面试的，简单聊一聊，她和你聊基本都是会发offer的，hr和你谈一些公司的规章制度，都是如实说，不会像其他公司一样忽悠人。

公司总部在杭州，南京的驻现场，做的邮政储蓄银行的项目，面试先笔试，三页考基础，SQL，智力推理题。去的比较晚，hr一直问有没有做好，技术要下班了。就交上去了。安排技术面试。问一些项目经验，问一些人生规划，然后之间有一些意见分歧。面试情况不是太好。

首先电话面试，首先介绍自己还有项目，然后问了我一些spring aop实现原理和用到的设计模式，还有io方面，多路复用到tomcat用的什么io模型。然后现场面试，两轮。都是技术面只不过最好一个面试也会有hr参与。主要问了多线程如lock和synchronized区别，还有线程的状态转换图。数据库问了最左前缀匹配原则。

第一面技术经理 问redisdubbozookeeper分布式锁 sql优化juc 第二面总监又是一堆问题 第三面应该是一个较大领导 最后人事 总体不难 偏向理论 试用期6个月 前3个月80%公积金5% 其他福利没有

一共3轮，现场2轮技术面试，HR电话沟通。第一面主要是基础，问的还比较深入，但是认真学过基础，有实际开发经验，面过也不难，但是背网上的面试题没什么用，都是随性发挥的问题； 第二面是CTO面，主要问问你大方向，大方面的技术，还有以前做过的系统业务流程，考察你是不是对系统业务了解，是不是简历年限造假； 第三面是HR电话沟通，只要HR给你打电话，基本没问题了，主要是前期先试探你对那边的意向，你要表现想去但是不能是舔狗的心态，不然容易被压工资。