华南蓝天航空油料有限公司

公司改名成“英望科技（深圳）有限公司”，地址在龙华新区富安娜工业区。折腾了快2小时过去的，办公楼挺大，给面试者一杯水都没有。面试流程：填资料表--人事面试-性格测试题--用人面试。 前台带去一个会议室里填资料，连着3个会议室是用“伦敦、巴黎”这些“国际城市命名的，呵呵。然后人事面试：自我介绍，前几分工作的离职原因，面试这个岗位有什么优势，期望薪资，期望的薪资是怎么定的，然后挖前面每一份工作的工资；人事给人的感觉不怎么样，尤其在说到工资时，喜欢一个劲的挖面试者以前的工资，自己公司、福利等什么都不说，然后就走了，说让等下；后给个性格测试题让做。 做了没多久应该是用人部门的领导过来了，测试题还没做完，对方就看看简历，玩玩手机，没点坐像。测试题做完后，对方也没介绍自己是谁就开始提问。以前工作情况，为什么离职，说下以前工作的内部流程，我说的时候还打断后又让我继续说，有没有操作过系统，以往工作中出现最大的问题是什么，工作中什么样的人让你很难处理，个人喜好，未来三年发展，现在找工作的期望英语怎么样，口语是就这么放弃了么（但整个面试过程没有英语笔试或口语测试），有没有收到过offer，最后简单的说了下这个岗位的工作情况，就说反正你也有Offer了，这个岗位的工作偏paperwork性质，你自己想要怎么选择了（最后说这的时候斜者眼问的，让人很不爽，你很了不起？）。 用人部门面试感受非常不好，其他先不说，面试官一女的，整个过程坐姿就没个正行，始终半斜着坐着。面试下来的感受就是这公司两个部分都觉得自己很牛，你自己看吧，但从始至终两个人都没介绍过自己公司是个什么。样。

分三轮面试。 第一轮：hr根据简历情况提问，都比较基础，需要做日语自我介绍。 第二轮：副行长（中国人）面试，日语自我介绍，根据简历经历提问，如提问到了我的交换留学经历。 第三轮：行长（日本人）面试，问题比较开放，问到了觉得中日差异啊什么的。

首先就是简单的介绍一下自己的经历呀，以及你上一份舆情工作的内容，上一份舆情做了一年，结果人家觉得我不适合这个舆情主管，就没戏了，要的薪资，对方嫌高，后来打电话和我沟通，降低了500，同意了，但对方还是没要，好吧。

一般一般一般，工资太低，刚开始面试的时候因为碰到的人事是同个学校出来的学姐，也没怎么谈之类的就去办理入职了，工资待遇也还行吧，有帮买社保，不过不是本地的，岗位会有调动，跟当初入职说的岗位不同，员工会被公司外派出去工作，总的有时候很累有时候也就还行。

我是听信了他们人资招聘人员的宣讲才考虑去面试这个公司，这个的岗位的。主考官就是本公司人资人员，部门主任和化学主管。问的问题也简单，关于电厂水化验、煤化验和油化验的一些几本知识和注意常识。电厂对煤化验要求要高些，严格按照国标进行。水跟油好像没那么的严格。对一些常用药品的性能要记清楚，注意安全是最重要的。

整体的面试时间还是非常短的，因为是刚毕业去面试的工作，面试专业也是自己所学本专业，基本就是问你对这个工作内容有没有什么了解，以后的职业规划什么的。其实非常简单，因为社工行业缺口大，人才流动快，面试学历也大专以上即可，整体来说还是很简单的。

HR非常不专业，一直追问各种隐私信息，直到我表示不满才打住。 二面应该是**面的，感觉吧，一言难尽，而且我至今想起来觉得非常不尊重人！首先 1不断打断我说话  2了解我的家庭情况后暗指我父亲不负责（你了解什么了你在哪*话？）  3要求唱一首英文歌（请问这里是中国好声音海选现场吗） 4一上来自我介绍就打断并且定论“你们现在年轻人才多大就说自己会的东西很多”想起这次面试，只觉得恶心。希望下次尊重面试者！